tính ứng dụng lâu dài của lý thuyết quan hệ con người elton mayo

Ứng dụng lâu dài của lý thuyết quan hệ con người Elton Mayo
Lý thuyết quan hệ con người của Elton Mayo, mặc dù được hình thành từ những năm 1920, vẫn duy trì được sự ứng dụng rộng rãi và lâu dài trong quản lý hiện đại. Dưới đây là một số lý do và ví dụ cụ thể:

1. Nhận thức về vai trò của con người trong tổ chức:
Con người là tài sản quý giá: Lý thuyết của Mayo nhấn mạnh rằng con người không chỉ là một yếu tố sản xuất mà còn là tài sản quý giá nhất của tổ chức. Điều này đã tạo ra một sự thay đổi lớn trong cách nhìn nhận và đối xử với nhân viên.
Động lực xã hội: Mayo cho rằng các mối quan hệ xã hội trong công việc đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên. Hiểu được điều này, các tổ chức ngày nay chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc thân thiện, khuyến khích sự tương tác giữa các thành viên.
2. Quan tâm đến nhu cầu và cảm xúc của nhân viên:
Nhu cầu xã hội: Mayo chỉ ra rằng con người có nhu cầu được công nhận, được tôn trọng và được tham gia vào các hoạt động xã hội. Các tổ chức hiện đại đã áp dụng nhiều biện pháp để đáp ứng những nhu cầu này, như chương trình đào tạo, phát triển sự nghiệp, các hoạt động ngoại khóa.
Môi trường làm việc: Việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, an toàn và có ý nghĩa là rất quan trọng để nâng cao năng suất lao động.
3. Vai trò của nhóm trong tổ chức:
Nhóm là một đơn vị xã hội: Mayo cho rằng nhóm có ảnh hưởng lớn đến hành vi của cá nhân. Các tổ chức hiện đại thường xây dựng các nhóm làm việc, các đội dự án để tận dụng sức mạnh của nhóm.
Tinh thần đồng đội: Việc xây dựng tinh thần đồng đội,