1. Quyền và nghĩa vụ chung của công dân về lao động:

- Quyền:

   Quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp: Mọi công dân có quyền tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp phù hợp với năng lực, sở thích và điều kiện của bản thân, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến,...
   Quyền được hưởng lương, thưởng và các chế độ phúc lợi lao động: Người lao động có quyền được hưởng lương, thưởng và các chế độ phúc lợi lao động theo quy định của pháp luật.
   Quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động: Người lao động có quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình làm việc.
   Quyền được nghỉ ngơi, giải trí: Người lao động có quyền được nghỉ ngơi, giải trí theo quy định của pháp luật.
   Quyền được tham gia quản lý nhà nước về lao động: Người lao động có quyền được tham gia quản lý nhà nước về lao động tại nơi làm việc và thông qua các tổ chức đại diện của mình.
- Nghĩa vụ:

   Nghĩa vụ lao động: Mọi công dân có sức khỏe, khả năng lao động đều có nghĩa vụ lao động để đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
   Nghĩa vụ tuân thủ nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức nơi làm việc: Người lao động có nghĩa vụ tuân thủ nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức nơi làm việc.
   Nghĩa vụ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Người lao động có nghĩa vụ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu công việc.
   Nghĩa vụ giữ gìn tài sản của cơ quan, tổ chức nơi làm việc: Người lao động có nghĩa vụ giữ gìn tài sản của cơ quan, tổ chức nơi làm việc.
   Nghĩa vụ chấp hành pháp luật về lao động: Người lao động có nghĩa vụ chấp hành pháp luật về lao động.
2. Quyền và nghĩa vụ riêng của lao động chưa thành niên:

- Quyền:

   Quyền được bảo vệ sức khỏe, sự phát triển: Lao động chưa thành niên được bảo vệ về sức khỏe, sự phát triển về thể chất, tinh thần và đạo đức.
   Quyền được giáo dục, đào tạo: Lao động chưa thành niên được hưởng quyền giáo dục, đào tạo để nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp.
   Quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động: Lao động chưa thành niên được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, không được làm việc quá giờ, làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
   Quyền được nghỉ ngơi, giải trí: Lao động chưa thành niên được hưởng chế độ nghỉ ngơi, giải trí theo quy định của pháp luật.
- Nghĩa vụ:

   Nghĩa vụ học tập: Lao động chưa thành niên có nghĩa vụ học tập để nâng cao trình độ học vấn.
   Nghĩa vụ tuân thủ nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức nơi làm việc: Lao động chưa thành niên có nghĩa vụ tuân thủ nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức nơi làm việc.
   Nghĩa vụ giữ gìn tài sản của cơ quan, tổ chức nơi làm việc: Lao động chưa thành niên có nghĩa vụ giữ gìn tài sản của cơ quan, tổ chức nơi làm việc.
   Nghĩa vụ chấp hành pháp luật về lao động: Lao động chưa thành niên có nghĩa vụ chấp hành pháp luật về lao động.
- Ngoài ra, pháp luật còn có những quy định cụ thể về việc bảo vệ lao động chưa thành niên, như:

   Cấm sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá giờ, làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
   Cấm sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc trong các ngành, nghề nguy hiểm, độc hại.
   Yêu cầu người sử dụng lao động phải bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cho lao động chưa thành niên.
   Yêu cầu người sử dụng lao động phải tổ chức giáo dục, đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động cho lao động chưa thành niên.
- Kết luận:

   Pháp luật Việt Nam đã có những quy định đầy đủ về quyền và nghĩa vụ lao động của công dân nói chung và lao động chưa thành niên nói riêng. Những quy định này nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi