Trả lời câu hỏi - Mục 3 trang 68

Lời giải phần a

1. Nội dung câu hỏi

Em hãy xác định quyền và nghĩa vụ lao động của các chủ thể trong trường hợp trên.

2. Phương pháp giải

Đọc thông tin, trường hợp và trả lời câu hỏi.

3. Lời giải chi tiết

Quyền và nghĩa vụ của người lao động (chị G, anh C) trong trường hợp trên:

- Quyền:

+ Lựa chọn việc làm và nơi làm việc.

+ Thoả thuận các nội dung của hợp đồng lao động;

+ Không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động;

- Nghĩa vụ:

+ Cung cấp các thông tin; thực hiện hợp đồng lao động;

+ Chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự quản lí, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động.

* Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động (bà N) trong trường hợp trên:

- Quyền: Tuyển dụng, quản lí, điều hành lao động;

- Nghĩa vụ: Thực hiện hợp đồng lao động.

Lời giải phần b

1. Nội dung câu hỏi

Nếu là bạn của anh A trong tình huống trên, em hãy giải đáp băn khoăn của anh A?

2. Phương pháp giải

Đọc thông tin, tình huống và liên hệ bản thân để xử lí tình huống.

3. Lời giải chi tiết

Nếu là bạn của anh A, em sẽ giải thích để anh A hiểu theo quy định tại khoản 2 điều 161 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động có nghĩa vụ: phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kĩ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động.

Lời giải phần c

1. Nội dung câu hỏi

Theo em, khi tham gia hợp đồng lao động, các bên có quyền và nghĩa vụ nào?

2. Phương pháp giải

Dựa vào nội dung bài học để trả lời câu hỏi.

3. Lời giải chi tiết

- Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động khi tham gia hợp đồng lao động:

+ Người lao động có quyền: thoả thuận các nội dung của hợp đồng lao động; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động; hưởng lương phù hợp với trình độ; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương; từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe doạ trực tiếp đến tính mạng, sức khoẻ trong quá trình thực hiện công việc.

+ Người lao động có nghĩa vụ: cung cấp các thông tin; thực hiện hợp đồng lao động; chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lí, điều hành và giám sát của người sử dụng lao động.

- Quyền và nghĩa vụ cơ bản của người sử dụng lao động khi tham gia hợp đồng lao động:

+ Người sử dụng lao động có quyền: tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động.

+ Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: thực hiện hợp đồng lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động; đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kĩ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.