Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi chê bai và đe dọa đuổi việc người lao động dựa trên dân tộc thiểu số là vi phạm quyền lao động của người lao động. Điều này được thể hiện trong các quy định về việc không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, bảo vệ quyền lợi công bằng và thuận lợi cho người lao động, cũng như quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp và không bị kỷ luật một cách thiên vị. Do đó, hành vi của bà Q có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D. Trong trường hợp này, anh D có thể yêu cầu sự can thiệp của cơ quan chức năng hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình.