anh d là công nhân đã được ký kết hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà q làm giám đốc anh d luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và tuân theo sự quản lý của công ty Tuy nhiên bà q lại thường hay chê bai anh d là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác thậm chí còn dọa đuổi việc anh d theo em hành vi của bà q có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh d hay không vì sao

Question

Timi · Accepted Answer

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 và Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi chê bai và đe dọa đuổi việc người lao động dựa trên dân tộc thiểu số là vi phạm quyền lao động của người lao động. Điều này được thể hiện trong các quy định về việc không được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, bảo vệ quyền lợi công bằng và thuận lợi cho người lao động, cũng như quyền tự do lựa chọn nghề nghiệp và không bị kỷ luật một cách thiên vị.

Do đó, hành vi của bà Q có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D. Trong trường hợp này, anh D có thể yêu cầu sự can thiệp của cơ quan chức năng hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình.

Tài khoản ẩn danh · Answer

{"userId": 5236224, "userName": "Thị Ngọc trâm Lê "}

huonghoang36 · Answer

Hành vi của bà Q chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác, thậm chí còn doạ đuổi việc anh D là vi phạm quy định của pháp luật, vì: Khoản 3 Điều 35 Hiến pháp năm 2013 quy định “Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu”. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tại điểm a khoản 1 Điều 5 người lao động có quyền “Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm quy định việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.

anh d là công nhân đã được ký kết hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà q làm giám đốc anh d luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và tuân theo sự quản lý của công ty Tuy nhiên bà...