ĐỀ 1: Cho tình huống sau: H ứng tuyển vị trí Chuyên viên Quản trị Hệ thống của Công ty X do Đ làm Giám đốc và hai bên ký một bản hợp đồng thử việc thời hạn 03 tháng với mức lương bằng 85% lương chính...

Quang

Câu $1:$

$-$ Hành vi của H không vi phạm pháp luật

$+$ Việc H chụp ảnh đơn gửi Zalo nghỉ việc ngay không bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

$-$ Người lao động thử việc không cần tuân thủ thời hạn báo trước.

$+$ Theo Khoản $2$ Điều $27$ Bộ luật Lao động $2019,$ trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

$-$ Quyết định kéo dài thử việc của Giám đốc Đ là trái luật.

$+$ Vị trí chuyên viên cần trình độ cao đẳng trở lên chỉ được thử việc tối đa $60$ ngày

$+$ Việc Đ tự ý ra văn bản kéo dài thêm $30$ ngày là hoàn toàn sai quy định, do đó H có quyền từ chối tiếp tục làm việc.

Câu $2:$

$-$ Quyết định tịch thu lương và đòi bồi thường của Đ hoàn toàn trái pháp luật.

$+$ Người sử dụng lao động không có quyền tự ý tịch thu tiền lương tháng cuối của nhân sự dưới mọi hình thức

$+$ Đ cũng không có căn cứ đòi bồi thường nửa tháng lương vì H nghỉ việc hợp pháp trong giai đoạn thử việc.

$-$ Điều kiện cần và đủ để đòi lại chi phí đào tạo

$+$ Hai bên bắt buộc phải lập hợp đồng đào tạo nghề bằng văn bản

$-$ Văn bản này bắt buộc phải có nội dung thỏa thuận rõ ràng về

$+$ Cam kết thời hạn làm việc sau đào tạo và Trách nhiệm hoàn trả chi phí cụ thể khi vi phạm cam kết.

$+$ Do công ty X và H không hề lập văn bản thỏa thuận nào về nội dung này, nên Giám đốc Đ hoàn toàn không có quyền đòi lại số tiền $20$ triệu đồng.