a, Khái quát đặc điểm của lực lượng lao động ở Nam Định * b, Vấn đề việc làm ở Nam Định * c, Tỉ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động * d, Tỉ lệ thiếu việc làm của lực lượng lao động* e, Đề xuất giải pháp giải quyết tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm * f, Ý nghĩa của việc đẩy mạnh giải quyết vấn đề việc làm *

Question

Sheep · Accepted Answer

{"userId": 5311824, "userName": "Phú Trần "}
【Câu trả lời】: a. Lực lượng lao động ở Nam Định có đặc điểm là chủ yếu là lao động trực tiếp, có trình độ chuyên môn và kỹ năng còn hạn chế.
b. Vấn đề việc làm ở Nam Định đang đối mặt với nhiều khó khăn do sự cạnh tranh gay gắt từ các khu vực khác và sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế.
c. Tỉ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động ở Nam Định có xu hướng tăng do sự cạnh tranh và thay đổi của nền kinh tế.
d. Tỉ lệ thiếu việc làm của lực lượng lao động ở Nam Định cũng đang tăng do sự thay đổi của nền kinh tế và sự cạnh tranh.
e. Đề xuất giải pháp giải quyết tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm bao gồm: đầu tư vào giáo dục và đào tạo, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, và thực hiện các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp.
f. Ý nghĩa của việc đẩy mạnh giải quyết vấn đề việc làm là giúp giảm tỉ lệ thất nghiệp, tạo việc làm cho người lao động, và thúc đẩy sự phát triển kinh tế.

Timi · Answer

a. **Khái quát đặc điểm của lực lượng lao động ở Nam Định**: Lực lượng lao động ở Nam Định chủ yếu tập trung vào các ngành công nghiệp dệt may, da giày, điện tử và cơ khí. Tỉnh có lợi thế về truyền thống phát triển công nghiệp dệt may, dẫn đến nhu cầu lao động không yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đang tăng lên, với mục tiêu đạt 49% vào cuối năm 2023.

b. **Vấn đề việc làm ở Nam Định**: Tỉnh Nam Định đã giải quyết việc làm mới cho hơn 35.000 lượt người lao động trong năm 2022, vượt kế hoạch đề ra. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc làm trống và nhu cầu tuyển dụng cao từ các doanh nghiệp, cho thấy thị trường lao động đang có sự chuyển biến tích cực.

c. **Tỉ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động**: Tỷ lệ thất nghiệp ở Nam Định có sự phân hóa theo độ tuổi và trình độ chuyên môn kỹ thuật. Những người lao động thất nghiệp chủ yếu tập trung ở trình độ cao đẳng và đại học, trong khi tỷ lệ thất nghiệp ở nhóm lao động có trình độ sơ cấp nghề thấp hơn.

d. **Tỉ lệ thiếu việc làm của lực lượng lao động**: Tỷ lệ thiếu việc làm của thanh niên nông thôn dưới 5%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thành thị duy trì ở mức thấp dưới 6%. Điều này cho thấy có sự chênh lệch trong việc làm giữa các khu vực và độ tuổi.

e. **Đề xuất giải pháp giải quyết tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm**: 
   - Tăng cường đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng cho lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực có nhu cầu cao.
   - Tổ chức các phiên giao dịch việc làm để kết nối lao động với doanh nghiệp.
   - Đẩy mạnh các chương trình xuất khẩu lao động và tư vấn việc làm cho người dân.
   - Cải thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ cho người lao động mất việc.

f. **Ý nghĩa của việc đẩy mạnh giải quyết vấn đề việc làm**: Việc giải quyết vấn đề việc làm không chỉ giúp nâng cao đời sống của người lao động mà còn góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Nó giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp, tăng thu nhập cho người dân, giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước và tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của tỉnh.

<p>a, Khái quát đặc điểm của lực lượng lao động ở Nam Định * b, Vấn đề việc làm ở Nam Định * c, Tỉ lệ thất nghiệp của lực lượng lao động * d, Tỉ lệ thiếu việc làm của lực lượng lao động* e, Đề xuất giả...