anh D là công nhân đã được đăng kí hợp đòng lao đọng không thời hạn với công ty may do bà Q làm giám đốc.Anh D luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao đọng và tuân theo sự quản lí của công ty . Tuy nhiên...

đăng Hải

a) Theo em, hành vi của bà Q có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D không? Vì sao?

Có, hành vi của bà Q đã vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể:

1. Vi phạm quyền bình đẳng trong lao động:

• Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử trong lao động, bao gồm phân biệt đối xử về dân tộc, giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng, nguồn gốc xã hội, hoàn cảnh gia đình...
• Việc bà Q chê bai anh D là người dân tộc thiểu số trước mặt người khác là hành vi kỳ thị dân tộc, làm tổn hại đến nhân phẩm và danh dự của người lao động.

1. Vi phạm nguyên tắc tôn trọng người lao động:

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc không xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động (theo quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019).

1. Dọa đuổi việc không có căn cứ:

• Bà Q dọa đuổi việc anh D trong khi anh này không vi phạm nội quy là đe dọa trái pháp luật, xâm phạm đến quyền được làm việc ổn định đã được xác lập trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

b) Theo em, để bảo vệ quyền lợi của mình, anh D nên làm gì?

Anh D có thể thực hiện các bước sau:

1. Gửi đơn khiếu nại đến công ty:

• Trình bày rõ sự việc và yêu cầu bà Q chấm dứt hành vi vi phạm. Có thể nhờ sự hỗ trợ của công đoàn cơ sở nếu có.

1. Gửi đơn đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc Thanh tra Sở Lao động):

• Cơ quan này có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động, đặc biệt liên quan đến phân biệt đối xử và vi phạm hợp đồng lao động.

1. Khởi kiện ra Tòa án Lao động (nếu cần):

• Nếu sự việc không được giải quyết thỏa đáng, anh D có quyền khởi kiện để yêu cầu bồi thường danh dự, tổn thất tinh thần và bảo vệ việc làm.

1. Thu thập chứng cứ:

• Anh D nên thu thập các bằng chứng như ghi âm, lời làm chứng, văn bản nội bộ… để chứng minh hành vi vi phạm của bà Q.