Khi thấy ở công ty a, các nhân viên nam và nữ đều được trả cùng mức lương cho cùng một vị trí và đều có cow hội thăng tiến như nhau, chị H là nhân viên của công ty B thấy mình rất thiệt thời vì công ty...

a) Vấn đề và nhận xét:

+ Nội dung trên đề cập đến vấn đề bình đẳng giới trong lĩnh vực lương thưởng và cơ hội thăng tiến.
+ Việc công ty A trả lương bình đẳng cho nam và nữ, đồng thời tạo cơ hội thăng tiến như nhau là thể hiện sự công bằng và tuân thủ nguyên tắc bình đẳng giới.
+ Ngược lại, công ty B trả lương thấp hơn cho nhân viên nữ và giao nhiều việc hơn là vi phạm nguyên tắc bình đẳng giới, gây bất lợi cho nhân viên nữ.
b) Cơ sở pháp lý và tầm quan trọng:

+ Cơ sở pháp lý:

Hiến pháp Việt Nam năm 2013:
Điều 14: "Mọi người đều bình đẳng trước pháp luật, không phân biệt dân tộc, chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng, địa vị xã hội, xuất thân, tài sản..."
Điều 51: "Phụ nữ có quyền bình đẳng với nam giới trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, gia đình; có quyền tham gia vào việc quản lý nhà nước và xã hội; được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ như nhau."
Bộ luật Lao động năm 2019:
Điều 2: "Cấm mọi hành vi phân biệt đối xử trong lao động vì lý do giới tính..."
Điều 142: "Người lao động nam và nữ làm cùng một công việc, có năng suất lao động như nhau thì được hưởng mức lương như nhau."
+ Tầm quan trọng:

Việc áp dụng bình đẳng giới khi tuyển dụng và trả lương là cần thiết vì những lý do sau:
- Công bằng: Đảm bảo mọi người được đối xử công bằng, không phân biệt giới tính.
- Hiệu quả: Tận dụng tối đa nguồn nhân lực, thu hút và giữ chân nhân tài.
Phát triển bền vững: Góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống.