Ví dụ về mối quan hệ giữa thị trường lao động và thị trường việc làm

1. Tăng trưởng kinh tế và nhu cầu tuyển dụng:

Khi nền kinh tế phát triển: Các doanh nghiệp sẽ mở rộng sản xuất, kinh doanh, từ đó tạo ra nhiều việc làm mới. Điều này làm tăng nhu cầu về lao động và đẩy giá cả sức lao động tăng lên.
Ngược lại, khi nền kinh tế suy thoái: Các doanh nghiệp sẽ cắt giảm chi phí, bao gồm cả chi phí nhân công, dẫn đến tình trạng thất nghiệp tăng cao.
Ví dụ: Trong thời kỳ đại dịch COVID-19, nhiều ngành như du lịch, hàng không bị ảnh hưởng nặng nề, dẫn đến tình trạng cắt giảm nhân sự và tăng tỷ lệ thất nghiệp. Ngược lại, các ngành công nghệ thông tin lại phát triển mạnh mẽ nhờ nhu cầu làm việc từ xa tăng cao, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới.

2. Cấu trúc dân số và nhu cầu lao động:

Cấu trúc dân số già: Khi tỷ lệ người cao tuổi tăng, nguồn cung lao động trẻ sẽ giảm, gây áp lực lên thị trường lao động. Các doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh gay gắt để thu hút nhân tài và điều chỉnh mô hình kinh doanh để phù hợp với lực lượng lao động già.
Cấu trúc dân số trẻ: Một dân số trẻ với nhiều lao động có kỹ năng sẽ tạo ra nguồn nhân lực dồi dào cho nền kinh tế. Tuy nhiên, nếu không có đủ việc làm, tình trạng thất nghiệp của người trẻ có thể tăng cao.
Ví dụ: Ở nhiều nước phát triển, tỷ lệ người cao tuổi đang tăng nhanh, gây ra tình trạng thiếu hụt nguồn lao động trẻ trong một số ngành nghề. Ngược lại, ở các nước đang phát triển, dân số trẻ đông đảo là một nguồn lực quý giá để phát triển kinh tế.