3.4 Hãy lựa chọn các giải pháp tạm thời trước tuyển dụng hoặc tuyển dụng nhân viên cho từng trường hợp cụ thể dưới đây. Giải thích sự lựa chọn của anh/chị. a. Khách sạn An Hải bất ngờ nhận được đơn đặt...

Để giải quyết từng trường hợp cụ thể nêu trên, có thể lựa chọn các giải pháp tạm thời trước khi thực hiện tuyển dụng chính thức cho các vị trí cần thiết. Dưới đây là các giải pháp và lý do giải thích cho từng trường hợp: ### a. Khách sạn An Hải **Giải pháp:** Sử dụng lao động thời vụ hoặc ký hợp đồng ngắn hạn với nhân viên phục vụ. **Giải thích:** Trong trường hợp này, khách sạn cần thêm lao động một cách nhanh chóng để phục vụ cho sự kiện lớn diễn ra trong thời gian ngắn. Việc tuyển dụng nhân viên chính thức sẽ mất thời gian và chi phí, trong khi đó lao động thời vụ có thể được tuyển dụng ngay lập tức và chỉ làm việc trong khoảng thời gian cần thiết. Điều này giúp khách sạn đáp ứng kịp thời nhu cầu của khách hàng mà không tạo gánh nặng về nhân sự dài hạn. ### b. Công ty du lịch Nam Gia Travel **Giải pháp:** Tuyển dụng hướng dẫn viên theo hợp đồng tạm thời cho mùa cao điểm. **Giải thích:** Trong mùa cao điểm, lượng khách tăng cao là điều dễ xảy ra và công ty cần phải đáp ứng nhu cầu này một cách nhanh chóng. Việc tuyển dụng hướng dẫn viên theo hình thức hợp đồng tạm thời sẽ giúp công ty có đủ nhân lực để phục vụ khách mà không cần phải cam kết lâu dài với nhân viên. Sau mùa du lịch, công ty có thể đánh giá lại nhu cầu và có thể tiếp tục giữ lại những nhân viên xuất sắc hoặc không gia hạn hợp đồng. ### c. Khách sạn Phong Vân **Giải pháp:** Tuyển dụng nhân viên mới để đáp ứng nhu cầu tăng cường nhân sự cho hoạt động kinh doanh lâu dài. **Giải thích:** Với việc khách sạn mở rộng quy mô và dự kiến đưa vào hoạt động thêm phòng, nhu cầu nhân lực sẽ tăng lên trong thời gian dài. Do đó, việc tuyển dụng nhân viên chính thức là cần thiết để đảm bảo cung cấp dịch vụ tốt nhất cho khách hàng. Khách sạn có thể bắt đầu tuyển dụng ngay lập tức và thực hiện đào tạo cho nhân viên mới để họ có thể thích nghi với môi trường làm việc trước khi mùa cao điểm bắt đầu. Những giải pháp này không chỉ giúp các cơ sở ứng phó với tình huống khẩn cấp mà còn tạo ra sự ổn định cho đội ngũ nhân viên trong tương lai.