Giúp mik vs

Trong tình huống trên, bạn A năm nay 16 tuổi, tức là bạn A thuộc diện người lao động chưa thành niên. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động chưa thành niên chỉ được làm các công việc phù hợp với sức khỏe và không được làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. Công việc xây dựng thường được coi là nặng nhọc và có thể có nhiều nguy cơ đối với sức khỏe của người lao động chưa thành niên. Do đó, công trường xây dựng đó có thể vi phạm pháp luật về lao động nếu như không tuân thủ các quy định về sử dụng lao động chưa thành niên, chẳng hạn như không đảm bảo điều kiện an toàn, sức khỏe cho bạn A. Về việc bạn A có hiểu năng lực pháp luật của bản thân hay không, theo Bộ luật Dân sự 2015, người chưa thành niên là người dưới 18 tuổi. Tuy nhiên, ở tuổi 16, bạn A đã có khả năng nhận thức và tự chịu trách nhiệm về hành vi của mình trong một số trường hợp nhất định, nhưng vẫn chưa hoàn toàn có đầy đủ quyền năng pháp luật như người thành niên. Bạn A cần hiểu rằng việc làm này cần có sự đồng ý của bố mẹ và phải tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động. Như vậy, bạn A cần xem xét kỹ lưỡng về năng lực pháp luật lao động của bản thân, cũng như các quy định liên quan đến việc làm của người chưa thành niên để bảo vệ quyền lợi của mình.