Cơ quan X có ông G là giám đốc, chị N là trưởng phòng tổ chức cán bộ, ông K là chủ tịch công đoàn, anh H là nhân viên. Trong cuộc họp tổng kết cuối năm, vì bị chị N lên tiếng phản đối quan điểm của mìn...

Trong thông tin trên, có hai chủ thể chưa thực hiện đúng quyền tự do ngôn luận của công dân: 1. **Ông G**: Ông G đã ngăn cản không cho chị N phát biểu và xúc phạm chị N trong cuộc họp. Hành động này không chỉ vi phạm quyền tự do ngôn luận của chị N mà còn tạo ra môi trường không lành mạnh cho việc trao đổi ý kiến trong tổ chức. 2. **Chị V**: Chị V đã viết bài xuyên tạc chủ trương quy hoạch cán bộ của cơ quan X và bịa đặt về đời tư của ông K rồi đăng công khai trên mạng xã hội. Hành động này vi phạm quyền tự do ngôn luận vì nó gây tổn hại đến uy tín của ông K, đồng thời có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật về việc phát tán thông tin sai sự thật và bôi nhọ danh dự người khác. **Hậu quả của các hành vi này**: - Đối với ông G, hành vi ngăn cản và xúc phạm chị N có thể dẫn đến việc ông bị khiển trách hoặc xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động và quy định nội bộ của cơ quan. - Đối với chị V, hành vi bịa đặt thông tin có thể bị xử lý hình sự theo quy định của Bộ luật Hình sự Việt Nam, cụ thể là các điều liên quan đến việc phát tán thông tin sai sự thật, gây tổn hại đến danh dự và nhân phẩm của người khác. Chị có thể phải chịu trách nhiệm hình sự hoặc bị phạt tiền theo các quy định hiện hành.