Gần nhà Nguyên có một cơ sở giết mổ gia súc của ông Hào. Qua các cuộc trò chuyện, Nguyên được biết những người làm trong đây có độ tuổi từ đủ 15 đến chưa đủ 18. Theo em, Ông Hào nên căn cứ vào điều gì...

Ông Hào nên căn cứ vào các quy định pháp luật về lao động vị thành niên để có cách ứng xử và sử dụng lao động đúng đắn với những người làm việc trong cơ sở giết mổ của mình. Cụ thể, ông cần lưu ý các điểm sau: 1. Tuổi lao động hợp pháp: Lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được xem là lao động vị thành niên, có những quy định riêng về quyền lợi và điều kiện làm việc nhằm bảo vệ sức khỏe, sự phát triển của các em. 2. Thời gian làm việc: Lao động vị thành niên không được làm việc quá nhiều giờ trong ngày, không làm việc vào ban đêm, không làm việc quá 6 giờ/ngày và không quá 36 giờ/tuần. 3. Công việc phù hợp: Không để lao động vị thành niên làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, sự phát triển thể chất và tinh thần. 4. Bảo hộ lao động: Cơ sở phải đảm bảo các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ cho người lao động vị thành niên. 5. Quyền lợi và chế độ: Đảm bảo trả lương đúng, đầy đủ, có chế độ nghỉ ngơi, khám sức khỏe định kỳ và không phân biệt đối xử. Ông Hào có thể tham khảo Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan để áp dụng đúng quy định, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động vị thành niên, vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả và hợp pháp. Nếu cần, ông cũng có thể tư vấn với cơ quan chức năng hoặc chuyên gia về lao động để được hỗ trợ cụ thể.