hãy giúp tôi và lấy ví dụ với từng ý

Sau khi kí hợp đồng vào làm nhân viên văn phòng cho công ty A, chị K thường xuyên bị trả lương c
rotate image
thumb up 0
thumb down
Trả lời câu hỏi của Phạm Nhật Minh
  • Câu trả lời phải chính xác, đầy đủ dựa trên kiến thức xác thực:
    • ✔ Đối với câu hỏi trắc nghiệm: Đưa đáp án lựa chọn + giải thích lý do chọn đáp án.
    • ✔ Đối với câu hỏi tự luận: Đưa lời giải và đáp án cho câu hỏi.
    • ✔ Đối với câu hỏi trả lời ngắn: Đưa ra đáp án + giải thích lý do.
    • ✔ Chấp nhận sử dụng ảnh do thành viên viết tay, ảnh cần rõ nét, không bị mờ, vỡ ảnh.
  • Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
  • Tránh đưa ra các ý kiến cá nhân mang tính chất chủ quan.
  • Nếu sử dụng thông tin từ nguồn khác, phải trích dẫn nguồn đầy đủ và chính xác.
  • Tuyệt đối không được sao chép các thông tin từ các trang khác, từ AI hoặc chatGPT.
CÂU TRẢ LỜI
avatar
Timi

07/05/2025

Trợ lý học tập AI - Câu trả lời này chỉ mang tính tham khảo
Dưới đây là phân tích và ví dụ cụ thể cho từng ý liên quan đến trường hợp của chị K: 1. Hành vi của công ty A có vi phạm quyền lao động của chị K hay không? - Vi phạm trả lương chậm: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn, đầy đủ cho người lao động. Việc trả lương chậm là vi phạm quyền được trả lương đúng hạn của người lao động. - Vi phạm về an toàn lao động: Nếu hợp đồng lao động và quy định pháp luật yêu cầu công ty phải đảm bảo các điều kiện an toàn lao động mà công ty không thực hiện, thì đây cũng là vi phạm quyền được làm việc trong môi trường an toàn, lành mạnh của người lao động. Ví dụ: Công ty A ký hợp đồng với chị K, cam kết cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động và môi trường làm việc an toàn. Tuy nhiên, công ty không cung cấp đồ bảo hộ, không kiểm tra định kỳ thiết bị, khiến chị K có nguy cơ bị tai nạn lao động. 2. Trong trường hợp trên, chị K có quyền gì? - Quyền được nhận lương đúng hạn và đầy đủ: Chị K có quyền yêu cầu công ty trả lương đúng hạn theo hợp đồng và pháp luật. - Quyền được làm việc trong môi trường an toàn, đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động: Chị K có quyền yêu cầu công ty thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn lao động như đã cam kết. - Quyền khiếu nại, tố cáo: Nếu công ty tiếp tục vi phạm, chị K có quyền khiếu nại đến ban chấp hành công đoàn, phòng lao động - thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án lao động. - Quyền chấm dứt hợp đồng lao động: Nếu vi phạm nghiêm trọng, chị K có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường. Ví dụ: Chị K gửi đơn khiếu nại đến phòng lao động - thương binh và xã hội yêu cầu công ty A trả lương đúng hạn và cải thiện điều kiện làm việc. Nếu công ty không khắc phục, chị K có thể khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu bạn cần tôi giúp tìm thêm thông tin pháp luật cụ thể hoặc mẫu đơn khiếu nại, bạn có thể yêu cầu nhé!
Hãy giúp mọi người biết câu trả lời này thế nào?
0/5 (0 đánh giá)
thumb up 1
thumb down
0 bình luận
Bình luận
avatar
level icon
khongquen

07/05/2025

Hãy giúp mọi người biết câu trả lời này thế nào?
0/5 (0 đánh giá)
thumb up 0
thumb down
0 bình luận
Bình luận
  1. Trả lương chậm: Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động. Việc trả lương chậm có thể coi là vi phạm nghĩa vụ thanh toán lương đúng hạn, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

  2. Không đảm bảo an toàn lao động: Hợp đồng lao động thường bao gồm các điều khoản về an toàn lao động. Nếu công ty A không đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động như đã thỏa thuận trong hợp đồng, đây có thể là một vi phạm quyền của chị K.

Trong trường hợp này, chị K có các quyền sau:

  • Khiếu nại: Chị K có quyền khiếu nại lên công ty A hoặc các cơ quan quản lý lao động về việc trả lương chậm và không đảm bảo an toàn lao động.
  • Khởi kiện: Nếu khiếu nại không được giải quyết thỏa đáng, chị K có quyền khởi kiện công ty A ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình.
  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng: Nếu vi phạm của công ty A là nghiêm trọng, chị K có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại.


Hãy giúp mọi người biết câu trả lời này thế nào?
0/5 (0 đánh giá)
thumb up 0
thumb down
0 bình luận
Bình luận

Nếu bạn muốn hỏi bài tập

Các câu hỏi của bạn luôn được giải đáp dưới 10 phút

Ảnh ads

CÂU HỎI LIÊN QUAN

FQA.vn Nền tảng kết nối cộng đồng hỗ trợ giải bài tập học sinh trong khối K12. Sản phẩm được phát triển bởi CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ GIA ĐÌNH (FTECH CO., LTD)
Điện thoại: 1900636019 Email: info@fqa.vn
location.svg Địa chỉ: Số 21 Ngõ Giếng, Phố Đông Các, Phường Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.
Tải ứng dụng FQA
Người chịu trách nhiệm quản lý nội dung: Đào Trường Giang Giấy phép thiết lập MXH số 07/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 05/01/2024
Copyright © 2023 fqa.vn All Rights Reserved