hãy giúp tôi và lấy ví dụ với từng ý

Dưới đây là phân tích và ví dụ cụ thể cho từng ý liên quan đến trường hợp của chị K: 1. Hành vi của công ty A có vi phạm quyền lao động của chị K hay không? - Vi phạm trả lương chậm: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động phải trả lương đúng hạn, đầy đủ cho người lao động. Việc trả lương chậm là vi phạm quyền được trả lương đúng hạn của người lao động. - Vi phạm về an toàn lao động: Nếu hợp đồng lao động và quy định pháp luật yêu cầu công ty phải đảm bảo các điều kiện an toàn lao động mà công ty không thực hiện, thì đây cũng là vi phạm quyền được làm việc trong môi trường an toàn, lành mạnh của người lao động. Ví dụ: Công ty A ký hợp đồng với chị K, cam kết cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động và môi trường làm việc an toàn. Tuy nhiên, công ty không cung cấp đồ bảo hộ, không kiểm tra định kỳ thiết bị, khiến chị K có nguy cơ bị tai nạn lao động. 2. Trong trường hợp trên, chị K có quyền gì? - Quyền được nhận lương đúng hạn và đầy đủ: Chị K có quyền yêu cầu công ty trả lương đúng hạn theo hợp đồng và pháp luật. - Quyền được làm việc trong môi trường an toàn, đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động: Chị K có quyền yêu cầu công ty thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn lao động như đã cam kết. - Quyền khiếu nại, tố cáo: Nếu công ty tiếp tục vi phạm, chị K có quyền khiếu nại đến ban chấp hành công đoàn, phòng lao động - thương binh và xã hội hoặc khởi kiện ra tòa án lao động. - Quyền chấm dứt hợp đồng lao động: Nếu vi phạm nghiêm trọng, chị K có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường. Ví dụ: Chị K gửi đơn khiếu nại đến phòng lao động - thương binh và xã hội yêu cầu công ty A trả lương đúng hạn và cải thiện điều kiện làm việc. Nếu công ty không khắc phục, chị K có thể khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu bạn cần tôi giúp tìm thêm thông tin pháp luật cụ thể hoặc mẫu đơn khiếu nại, bạn có thể yêu cầu nhé!