hãy giúp tôi

Trong trường hợp chị K làm việc tại công ty A và gặp phải tình trạng trả lương chậm, không đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động như đã ký kết trong hợp đồng, thì hành vi của công ty A có thể vi phạm quyền lao động của chị K. Cụ thể: 1. Vi phạm quyền được trả lương đúng hạn: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Việc trả lương chậm là vi phạm quyền này. 2. Vi phạm quyền được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động: Công ty có trách nhiệm đảm bảo các điều kiện an toàn lao động theo hợp đồng và quy định pháp luật. Nếu không thực hiện, công ty vi phạm quyền của người lao động. Về quyền của chị K trong trường hợp này: - Yêu cầu công ty thực hiện đúng nghĩa vụ trả lương đúng hạn và đảm bảo điều kiện an toàn lao động như đã cam kết. - Nếu công ty tiếp tục vi phạm, chị K có quyền khiếu nại, tố cáo đến cơ quan quản lý lao động hoặc cơ quan chức năng có thẩm quyền để được bảo vệ quyền lợi. - Chị K có thể yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động nếu công ty vi phạm nghiêm trọng các điều khoản hợp đồng và pháp luật lao động. - Ngoài ra, chị K có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu có thiệt hại do vi phạm của công ty gây ra. Tóm lại, công ty A có hành vi vi phạm quyền lao động của chị K và chị K có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng nghĩa vụ, đồng thời có thể khiếu nại hoặc chấm dứt hợp đồng nếu vi phạm tiếp diễn.