Em hãy đọc tình huống dưới đây và trả lời câu hỏi: Sau khi kí hợp đồng vào làm nhân viên văn phòng cho công ty A, chị K thường xuyên bị trả lương chậm, không được đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao độ...

Dựa vào tình huống chị K làm việc tại công ty A nhưng thường xuyên bị trả lương chậm và không được đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động như đã ký kết trong hợp đồng, ta có thể phân tích như sau: 1. Hành vi của công ty A có vi phạm quyền lao động của chị K không? - Việc trả lương chậm là vi phạm quyền được trả lương đúng hạn của người lao động theo quy định của pháp luật lao động. - Việc không đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động cũng là vi phạm quyền được làm việc trong môi trường an toàn, lành mạnh của người lao động. - Do đó, công ty A đã vi phạm quyền lao động của chị K. 2. Trong trường hợp này, chị K có quyền gì? - Quyền được trả lương đúng hạn, đầy đủ theo hợp đồng lao động. - Quyền được làm việc trong môi trường an toàn, đảm bảo các điều kiện về an toàn lao động. - Quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng lao động. - Quyền khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm quyền lao động của công ty đến các cơ quan chức năng như phòng lao động, công đoàn hoặc tòa án lao động. - Quyền chấm dứt hợp đồng lao động nếu công ty vi phạm nghiêm trọng các điều khoản trong hợp đồng mà không khắc phục. Tóm lại, công ty A đã vi phạm quyền lao động của chị K và chị K có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng hợp đồng, bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định pháp luật.