Em chọn đúng / sai giải thích ạ

Câu 1: a) Sai - Để trở thành nước phát triển, chúng ta cần chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng tăng tỷ trọng các ngành dịch vụ và công nghiệp, không phải giảm tỷ trọng ngành công nghiệp. b) Đúng - Năm 2024, nền kinh tế Việt Nam đã giải quyết tốt mối quan hệ giữa tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững. c) Đúng - Để đạt được mục tiêu tăng trưởng hai con số từ năm 2026, nước ta cần đẩy mạnh hoạt động kinh tế đối ngoại gắn với hội nhập kinh tế quốc tế. d) Đúng - Những giá trị văn hóa truyền thống và di sản văn hóa được kế thừa và phát triển cũng là động lực để thực hiện các mục tiêu tăng trưởng kinh tế. Câu 2: a) Đúng - Ông P có quyền chiếm hữu, sử dụng và định đoạt đối với căn nhà mà ông cho ông Q thuê. b) Sai - Trong thời hạn hợp đồng, ông Q chỉ có quyền chiếm hữu và sử dụng căn nhà theo thỏa thuận trong hợp đồng, không có quyền định đoạt. c) Sai - Ông P không vi phạm nghĩa vụ của công dân, trong khi ông Q có thể đã vi phạm quy định về kinh doanh. d) Sai - Ông P không vi phạm nghĩa vụ tôn trọng tài sản của người khác, vì ông là chủ sở hữu tài sản cho thuê. Câu 3: a) Đúng - Thông tin trên đề cập đến chế độ đối xử tối huệ quốc trong quan hệ quốc tế. b) Sai - Không phải mọi công dân nước ngoài cư trú đều được hưởng chế độ đãi ngộ này, mà chỉ những người thuộc phạm vi hiệp định thương mại. c) Đúng - Việc các công dân và pháp nhân nước ngoài ở nước sở tại được hưởng các quyền lợi và ưu đãi về các loại thuế quan thể hiện nguyên tắc thương mại không phân biệt. d) Đúng - Mọi quốc gia khi tham gia hội nhập kinh tế quốc tế đều có trách nhiệm thực hiện và được hưởng nguyên tắc này. Câu 4: a) Đúng - Doanh nghiệp X thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của công dân về đảm bảo an sinh xã hội và chăm sóc bảo vệ sức khỏe công dân. b) Đúng - Doanh nghiệp P chưa thực hiện đúng trách nhiệm pháp lý và trách nhiệm kinh tế của doanh nghiệp khi không đóng bảo hiểm cho lao động hợp đồng. c) Sai - Doanh nghiệp Y từ chối sử dụng lao động nữ là không phù hợp với trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp, vì luật pháp yêu cầu không phân biệt đối xử với giới tính trong tuyển dụng.