Trả lời theo hình ảnh Câu 2 ( 2 điểm): Hiệp định thương mại Việt Nam - EU bên cạnh cơ hội thì nhiều doanh,nghiệp Việt Nam đối mặt với các thách thức khi các quy định của EU chính thức có hiệu lực.,Công ty H, chuyên xuất khẩu thủy sản sang Châu Âu, sau khi EU áp dụng thẻ vàng khiến hoạt,động xuất khẩu của doanh nghiệp giảm mạnh. Để vượt qua khó khăn, bên cạnh việc tìm kiếm thị,trường từ các quốc gia khác, doanh nghiệp đơn phương chấm chấm dứt hợp đồng lao động với,các công nhân có nhiều năm làm việc và tiến hành ký kết hợp đồng lao động thời vụ với lao động,mới để không phải thực hiện các chế độ bảo hiểm theo quy định. Chị D đã làm việc tại công ty,được 15 năm, sau khi bị sa thải với số tiền trợ cấp từ công ty và trợ cấp thất nghiệp chị đã chủ,động đi tìm việc làm mới. Thông qua sự tư vấn của trung tâm giới thiệu việc làm tính, chị được,hỗ trợ tham gia học nghề để có cơ hội chuyển đổi việc làm mới.,Theo quy định của pháp luật, trước khi bị chấm dứt hợp đồng công ty H có trách nhiệm phải,thực hiện những loại hình bảo hiểm nào đối với chị D. Em có nhận xét gì về việc công ty D ký kết,lao động thời vụ với lao động mới để không phải thực hiện chế độ bảo hiểm theo quy định.

Question

Accepted Answer

Trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với chị D, công ty H có trách nhiệm thực hiện các loại hình bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật Việt Nam, bao gồm:

1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)
2. Bảo hiểm y tế (BHYT)
3. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Về nhận xét đối với việc công ty H ký kết hợp đồng lao động thời vụ với lao động mới để không phải thực hiện chế độ bảo hiểm theo quy định, đây là hành động không phù hợp với pháp luật lao động. Công ty có thể bị xử lý vi phạm nếu không thực hiện đầy đủ trách nhiệm bảo hiểm đối với người lao động. Điều này không chỉ gây thiệt thòi cho người lao động mới mà còn làm mất đi tính công bằng trong môi trường làm việc. Việc giảm bớt quyền lợi của người lao động để tiết kiệm chi phí là một hành động không bền vững và có thể ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của công ty trong tương lai.