Có quan điểm về điều kiện của mục tiêu : Mục tiêu phải đảm bảo yêu cầu của nguyên tắc SMART S :Specific (Cụ thể) M: Measurable (Đo lường được) A: Achieveble (Vừa sức) R: Realistic (Thực tế) T :...

Quan điểm trên là đúng. Nguyên tắc SMART là một cách tiếp cận thông minh để thiết lập mục tiêu hiệu quả và đạt được kết quả mong muốn. Mục tiêu phải được đặt ra cụ thể, có thể đo lường được, vừa sức, thực tế và có thời hạn để đảm bảo rằng chúng ta có thể đánh giá được tiến độ và đạt được kết quả trong thời gian nhất định. Việc phát triển SMARTER (thêm Engagement và Relevant) cũng là một quan điểm đúng. Engagement đề cập đến việc liên kết mục tiêu với các bên liên quan và đảm bảo sự tham gia của họ trong quá trình đạt được mục tiêu. Relevant đề cập đến việc đặt mục tiêu phù hợp với tầm nhìn, giá trị và mục đích của tổ chức hoặc cá nhân. Ví dụ, nếu bạn đặt mục tiêu "Tôi sẽ tập thể dục hàng ngày trong vòng 1 giờ" thì mục tiêu này đã đáp ứng được nguyên tắc SMART. Nó là cụ thể, có thể đo lường được, vừa sức, thực tế và có thời hạn. Tuy nhiên, nếu bạn muốn đạt được kết quả tốt hơn, bạn có thể phát triển mục tiêu SMARTER bằng cách liên kết với người bạn tập cùng để đảm bảo sự tham gia của họ (Engagement) và đặt mục tiêu phù hợp với mục đích của bạn là để cải thiện sức khỏe và thể chất (Relevant).