viết bài văn nghị luận bàn về lối chia bè kéo phái trong tập thể. ( khi viết bài cần làm rõ vấn đề nghị luận trình bày ý kiến phê phán nêu lý do phê phán nêu lý lẽ bằng chứng để làm rõ ý kiến phê phán...

Lối chia bè kéo phái trong tập thể là một vấn đề đáng quan ngại và cần được nêu lên để phê phán. Chia bè kéo phái trong tập thể có thể gây ra nhiều hệ lụy tiêu cực và ảnh hưởng đến sự đoàn kết, hiệu quả công việc của tập thể. Ý kiến phê phán đầu tiên là lối chia bè kéo phái trong tập thể gây ra sự phân cắt và mất lòng tin giữa các thành viên. Khi một nhóm người trong tập thể hình thành một phái, họ thường chỉ quan tâm đến lợi ích của nhóm mình mà bỏ qua lợi ích chung của toàn bộ tập thể. Điều này dẫn đến sự mất cân bằng và không công bằng trong quyết định và phân công công việc, gây ra sự bất mãn và xung đột trong tập thể. Lý lẽ để phê phán lối chia bè kéo phái trong tập thể là rõ ràng. Khi một phái chiếm quyền và ưu tiên lợi ích của mình, các thành viên khác sẽ cảm thấy bị bỏ rơi và không được công nhận. Điều này ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và động lực của các thành viên, gây ra sự thiếu đồng lòng và sự suy giảm hiệu quả công việc. Chúng ta cần nhìn nhận rằng lối chia bè kéo phái trong tập thể không mang lại lợi ích lâu dài. Tranh luận với ý kiến trái chiều, có thể thấy rõ rằng sự đoàn kết và sự hỗ trợ lẫn nhau trong tập thể là yếu tố quan trọng để đạt được thành công. Khi mọi người làm việc cùng nhau, chia sẻ trách nhiệm và tôn trọng ý kiến của nhau, tập thể sẽ phát triển mạnh mẽ và đạt được kết quả tốt hơn. Bài học từ việc phê phán lối chia bè kéo phái trong tập thể là cần xây dựng một môi trường làm việc công bằng và đoàn kết. Các thành viên trong tập thể cần nhận thức về tầm quan trọng của sự đồng lòng và sự hỗ trợ lẫn nhau. Chúng ta cần học cách lắng nghe ý kiến của nhau và tôn trọng quyết định chung của tập thể. Chỉ khi chúng ta làm được điều này, tập thể mới có thể phát triển và đạt được thành công bền vững. Trên đây là bài nghị luận về lối chia bè kéo phái trong tập thể, nhằm phê phán và rút ra bài học từ vấn đề này. Chúng ta cần nhìn nhận và giải quyết vấn đề này một cách xây dựng và đồng lòng để tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho tập thể.