Trình bày đặc điểm nguồn lao động của tỉnh Thừa Thiên Huế.

Đặc điểm nguồn lao động của tỉnh Thừa Thiên Huế:
1. Quy mô và cơ cấu nguồn lao động:

   Theo số liệu thống kê năm 2020, tổng quy mô nguồn lao động trong độ tuổi lao động (từ 15 đến 64 tuổi) của tỉnh Thừa Thiên Huế là 597.400 người, chiếm 54,7% dân số toàn tỉnh.

   Trong đó, lao động đang làm việc là 592.946 người, chiếm 99,4% tổng nguồn lao động; lao động không làm việc nhưng có khả năng làm việc là 4.454 người, chiếm 0,8%.
   Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế: Nông, lâm nghiệp và thủy sản: 20,8%; Công nghiệp và xây dựng: 33,2%; Dịch vụ: 44,9%
   Hoạt động hành chính công và quốc phòng, an ninh: 1,1%
   Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn: Trình độ đại học và trên đại học: 5,3%; Trình độ cao đẳng: 7,7%; Trình độ trung cấp: 21,3%;  Trình độ sơ cấp: 65,7%
   Cơ cấu lao động theo giới tính: Nam: 52,3%; Nữ: 47,7%
2. Chất lượng nguồn lao động:

- So với mặt bằng chung cả nước, chất lượng nguồn lao động của tỉnh Thừa Thiên Huế còn một số hạn chế:
   Tỷ lệ lao động có trình độ học vấn cao còn thấp.
   Tỷ lệ lao động được đào tạo nghề còn thấp.
   Số lượng lao động có kỹ năng tay nghề cao còn thiếu.
   Năng lực thích ứng với thị trường lao động còn hạn chế.
- Tuy nhiên, nguồn lao động của tỉnh Thừa Thiên Huế cũng có một số ưu điểm như:
   Tỷ lệ lao động trong độ tuổi lao động cao.
   Lao động có sức khỏe tốt, chịu khó học hỏi.
   Có nhiều lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
   Năng động, sáng tạo và có khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật mới nhanh.
3. Một số vấn đề về nguồn lao động của tỉnh Thừa Thiên Huế:

   Thiếu hụt lao động có trình độ học vấn cao và kỹ năng tay nghề cao.
   Tỷ lệ thất nghiệp cao, đặc biệt là ở khu vực nông thôn.
   Lao động có xu hướng di chuyển sang các tỉnh, thành phố khác để tìm kiếm việc làm.
   Thị trường lao động chưa phát triển đồng đều giữa các khu vực.
4. Giải pháp phát triển nguồn lao động của tỉnh Thừa Thiên Huế:

   Nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
   Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho lao động.
   Tạo môi trường thuận lợi cho lao động tự tạo việc làm và phát triển doanh nghiệp.
   Phát triển thị trường lao động, thông tin việc làm.
   Thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội cho người lao động.
* Kết luận:

   Nguồn lao động là tài nguyên quý giá của tỉnh Thừa Thiên Huế. Cần có những giải pháp đồng bộ để phát triển nguồn lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.