Giải hộ mình câu này với các bạn Vì sao người lao động là đối tượng yếu thế hơn.

1. Sự chênh lệch về quyền lực:
Nhà tuyển dụng nắm nhiều quyền hơn: Họ có quyền quyết định tuyển dụng, sa thải, điều chỉnh lương bổng, điều kiện làm việc, khiến người lao động dễ bị phụ thuộc.
Thiếu tính tự chủ: Người lao động thường phụ thuộc vào công việc để sinh sống, nên khó có thể từ chối những yêu cầu bất hợp lý từ nhà tuyển dụng.
2. Thiếu thông tin và kiến thức:
Ít hiểu biết về luật lao động: Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình, dễ bị vi phạm mà không biết cách bảo vệ.
Khó tiếp cận thông tin: Thông tin về luật lao động, quyền lợi, các tổ chức hỗ trợ người lao động thường không được phổ biến rộng rãi.
3. Điều kiện làm việc không ổn định:
Hợp đồng lao động ngắn hạn: Nhiều người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, không được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội.
Môi trường làm việc độc hại: Một số ngành nghề có điều kiện làm việc nguy hiểm, tiềm ẩn nhiều rủi ro cho sức khỏe người lao động.
4. Khó khăn trong việc tổ chức đoàn kết:
Sợ mất việc: Người lao động lo ngại việc tham gia hoạt động đoàn kết đòi hỏi sẽ ảnh hưởng đến công việc của mình.
Áp lực từ nhà tuyển dụng: Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các biện pháp để ngăn cản người lao động thành lập công đoàn hoặc tham gia các hoạt động tập thể.
5. Các yếu tố xã hội khác:
Phân biệt đối xử: Người lao động thuộc các nhóm dân tộc thiểu số, phụ nữ, người khuyết tật thường đối mặt với nhiều bất lợi hơn.
Tình trạng thất nghiệp cao: Khi nguồn cung lao động lớn hơn nhu cầu, người lao động dễ chấp nhận làm việc trong điều kiện khắc nghiệt.