Nêu các phương châm hội thoại, mỗi loại lấy 2 ví dụ. Các trg hợp không tuân thủ chúng?

- Phương châm về lượng:
* Ví dụ 1: Trong cuộc trò chuyện, A nói với B: "Hôm nay trời rất đẹp." Tuy nhiên, do quên mất chi tiết quan trọng, A đã bỏ qua việc đề cập đến nhiệt độ. Điều này khiến cho B cảm thấy thiếu thông tin và có thể dẫn đến hiểu lầm.
* Ví dụ 2: Trong buổi họp lớp, C muốn chia sẻ về kế hoạch tổ chức sự kiện nhưng lại không cung cấp đủ thông tin cần thiết như thời gian, địa điểm, số lượng người tham gia,... Điều này khiến cho các thành viên khác trong lớp khó hình dung được nội dung cụ thể và gây ra sự mơ hồ, khó khăn trong việc đưa ra quyết định.
- Phương châm về chất:
* Ví dụ 1: Trong cuộc tranh luận chính trị, A khẳng định rằng chính sách mới sẽ mang lại lợi ích cho tất cả mọi người. Tuy nhiên, A lại không đưa ra bằng chứng hoặc nghiên cứu để hỗ trợ cho tuyên bố của mình. Điều này làm giảm tính thuyết phục của lập luận và tạo ra sự nghi ngờ từ phía đối tác.
* Ví dụ 2: Trong bài thuyết trình khoa học, B trình bày kết quả nghiên cứu dựa trên dữ liệu giả mạo nhằm củng cố cho luận điểm của mình. Hành động này vi phạm phương châm về chất vì nó làm mất đi tính khách quan và đáng tin cậy của thông tin.
- Phương châm cách thức:
* Ví dụ 1: Trong cuộc thảo luận nhóm, A đưa ra ý kiến nhưng lại sử dụng ngôn ngữ phức tạp, dài dòng và khó hiểu. Điều này khiến cho các thành viên khác trong nhóm khó tiếp nhận thông tin và dẫn đến sự mất đồng nhất trong quá trình trao đổi ý kiến.
* Ví dụ 2: Trong email gửi cho khách hàng, C viết một đoạn văn dài dòng, chứa nhiều thông tin thừa thãi và không liên quan đến vấn đề đang được thảo luận. Điều này khiến cho khách hàng cảm thấy mệt mỏi khi phải đọc và tốn thời gian để tìm kiếm thông tin hữu ích.
- Phương châm lịch sự:
* Ví dụ 1: Trong bữa tiệc, D liên tục ngắt lời người khác khi họ đang phát biểu, điều này thể hiện sự thiếu tôn trọng và phá vỡ quy tắc giao tiếp cơ bản.
* Ví dụ 2: Trong cuộc họp công ty, E thường xuyên chỉ trích và phê phán ý tưởng của đồng nghiệp một cách gay gắt, bất chấp những nỗ lực và đóng góp của họ. Điều này gây tổn thương tinh thần và ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các nhân viên.