Câu hỏi 3 - Mục Luyện tập trang 43

1. Nội dung câu hỏi

Chị K đang làm công nhân tại một công ty trách nhiệm hữu hạn. Ba tháng vừa rồi chị K và nhiều người lao động trong công ty chưa được nhận lương, mặc dù lãnh đạo công ty đã hứa nhiều lần. Trong công ty không có tổ chức công đoàn nên không ai đứng ra bảo vệ cho người lao động. Chị K đã gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền đề nghị giải quyết.

a) Em nhận xét như thế nào về tranh chấp lao động trong trường hợp này?

b) Nếu là người thân của chị K, em sẽ hướng dẫn chị K thực hiện trình tự, thủ tục như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình và những người lao động khác?

2. Phương pháp giải

Đọc và xử lí tình huống. 

3. Lời giải chi tiết 

a. Tranh chấp lao động xảy ra do người lao động chưa được hưởng đúng quyền lợi của mình, người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ. Lợi ích của người lao động bị tổn hại. Cuộc tranh chấp này là  tranh chấp cá nhân do công ty này không có tổ chức công đoàn.

b. Để bảo vệ quyền lợi cho mình khi rơi vào các trường hợp nói trên, người lao động có thể thực hiện các bước sau:

- Gửi khiếu nại đến Thanh tra lao động của cơ quan Nhà nước có thẩm quyên để đề nghị bảo vệ quyền lợi cho mình.

- Người lao động cũng có thể đề nghị Hòa viên lao động thực hiện hòa giải;

- Trường hợp người sử dụng lao động vẫn không thực hiện trả lương (hòa giải không thành), người lao động có thể kiện người sử dụng lao động ra Tòa án để yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

1. Nội dung câu hỏi

Công ty V đã kí hợp đồng lao động với chị H, thời hạn hợp đồng là 12 tháng. Sau 3 tháng làm việc, Công ty V đã cử chị H đi đào tạo 3 tháng tại Hàn Quốc và chi trả mọi chi phí. Trước khi đi, chị H đã kí vào bản cam kết “Khi về nước sẽ làm việc trong công ty ít nhất 5 năm, nếu tự ý thôi việc trước 5 năm thì phải bồi thường toàn bộ chi phí mà công ty đã bỏ ra cho chị đi học”. Sau khi về nước, tiếp tục làm việc cho Công ty V được 2 năm thì chị H gửi đơn xin thôi việc với lí do gia đình chị chuyển vào Thành phố Hồ Chí Minh nên không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã kí với công ty, sau đó chị H chính thức nghỉ việc. Công ty V gửi công văn yêu cầu chị H phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo là 500 triệu đồng. Chị H không đồng ý bồi thường nên Công ty V đã gửi đơn đề nghị Toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa công ty và chị H.

a) Em nhận xét như thế nào về tranh chấp lao động trong trường hợp này?

b) Nếu chị H không muốn phải bồi thường chi phí đào tạo, chị H cần làm gì?

2. Phương pháp giải

Đọc và xử lí tình huống. 

3. Lời giải chi tiết 

a. Tranh chấp này xảy ra khi chị H vi phạm hợp đồng lao động gây ảnh hưởng đến lợi ích của công ty V. Đây là một cuộc tranh chấp cá nhân giữa chị H và công ty V.

b. Nếu chị H không muốn phải bồi thường chi phí lao động, chị H cần tiếp tục làm hết thời hạn đã ghi trong hợp đồng kí kết cùng công ty.