Hỏi đáp bài tập Newsfeed Giải bài tập SGK Cẩm nang học tập Ôn luyện

Công cụ

ADS

Chủ đề: Biết ơn người lao động

Hoạt động trải nghiệm

VBT Đạo đức 4 - Cánh Diều

Chủ đề: Biết ơn người lao động

Trả lời bài tập 4 trang 5

1. Nội dung câu hỏi

Em hãy nhận xét các ý kiến sau:

2. Phương pháp giải

Đọc các ý kiến và nhận xét.

3. Lời giải chi tiết

- Ý kiến 1. Không đồng tình, bất cứ người lao động nào trong xã hội đều có những đóng góp riêng cho xã hội.

- Ý kiến 2. Đồng tình, tất cả các sản phẩm lao động đều do sự vất vả, mồ hôi công sức của người lao động tạo ra.

- Ý kiến 3. Không đồng tình, chúng ta cần phải biết ơn và trân trọng tất cả những người lao động, kể cả khi chúng ta không sử dụng sản phẩm mà họ làm ra.

- Ý kiến 4. Đồng tình, nhờ có người lao động chúng ta mới có sản phẩm để đáp ứng nhu cầu xã hội. Từ đó cuộc sống và xã hội mới ngày càng phát triển và tốt đẹp hơn.

Fqa.vn

Bình luận (0)

Bạn cần đăng nhập để bình luận

Bài giải cùng chuyên mục

Trả lời bài tập 1 trang 3 Trả lời bài tập 1 trang 3

Trả lời bài tập 3 trang 4 Trả lời bài tập 3 trang 4

Trả lời bài tập 4 trang 5 Trả lời bài tập 4 trang 5

Trả lời bài tập 6 trang 7 Trả lời bài tập 6 trang 7

Trả lời bài tập 8 trang 7 Trả lời bài tập 8 trang 7

Xem thêm

Chương bài liên quan

Bài 2. Em biết ơn người lao động

Gợi ý sách

Xem thêm

Bạn có câu hỏi cần được giải đáp?

Bộ sách liên quan

FQA.vn Nền tảng kết nối cộng đồng hỗ trợ giải bài tập học sinh trong khối K12. Sản phẩm được phát triển bởi CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ GIA ĐÌNH (FTECH CO., LTD)

Điện thoại: 1900636019 Email: info@fqa.vn

Địa chỉ: Số 21 Ngõ Giếng, Phố Đông Các, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội, Việt Nam.

Liên kết · Hỏi đáp bài tập · Giải bài tập SGK · Cẩm nang · Đề ôn luyện

hỗ trợ · Điều khoản & chính sách · Sitemap · Liên hệ · Hướng dẫn sử dụng · Đánh giá và góp ý · Dịch vụ FQA media

Tìm chúng tôi trên

Tải ứng dụng FQA

Người chịu trách nhiệm quản lý nội dung: Nguyễn Tuấn Quang Giấy phép thiết lập MXH số 07/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 05/01/2024