Trả lời câu hỏi - Mục 1 trang 39

1. Nội dung câu hỏi

a. Trong thông tin trên, theo em những chủ thể nào được hưởng tiền lương, tiền thưởng? 

b. Theo em, việc trả lương cho người lao động phải thực hiện những nguyên tắc nào?

2. Phương pháp giải

Đọc thông tin và trả lời câu hỏi. 

3. Lời giải chi tiết

a. Trong thông tin trên, theo em những chủ thể được hưởng tiền lương, tiền thưởng là: những người lao động.

b. Theo em, việc trả lương cho người lao động phải thực hiện những nguyên tắc: trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

1. Nội dung câu hỏi

a. Theo em, anh K có thể được hưởng những khoản tiền nào từ công việc của mình? Anh K có quyền được kiến nghị không?

b. Hãy nêu những quy định của pháp luật về trả lương làm thêm giờ vào ban đêm và ngừng làm việc mà em biết.

2. Phương pháp giải

Đọc trường hợp và trả lời câu hỏi. 

3. Lời giải chi tiết

a. Theo em, anh K có thể được hưởng lương quy định và lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp này, anh K có quyền được kiến nghị.

b. Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

1. Nội dung câu hỏi

Hãy trình bày hiểu biết của em về lương cơ bản, các khoản phụ cấp, quỹ tiền thưởng trong thông tin bên. Theo em, việc cải cách chính sách tiền lương có tác động như thế nào đến các chủ thể tham gia quan hệ lao động.

2. Phương pháp giải

Đọc thông tin, trường hợp và trả lời câu hỏi. 

3. Lời giải chi tiết

Lương cơ bản là mức lương thấp nhất hay tối thiểu mà người lao động có thể nhận được khi làm việc trong một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị nào đó không bao gồm các khoản tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp và các khoản thu nhập bổ sung. Lương cơ bản là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động dựa trên sự thỏa thuận đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là mức lương được dùng làm căn cứ tính đóng các khoản bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Mức lương này chiếm 70% tổng quỹ lương. Các khoản phụ cấp và tiền thưởng chiếm 40% .