viết bài văn nghị luận bàn về lối chia bè kéo phái trong tập thể .khi viết nêu ý kiến phê phán nêu lý do phê phán phản biện ý kiến trái chiều giải thích rõ vấn đề

Trong bất kỳ môi trường tập thể nào, từ trường học, công ty đến các tổ chức xã hội, sự đồng lòng và hợp tác là yếu tố then chốt tạo nên sức mạnh. Tuy nhiên, một thực trạng đáng lo ngại đang tồn tại, làm suy yếu sợi dây liên kết đó: lối chia bè kéo phái. Đây không chỉ là một hiện tượng đơn thuần mà còn là căn bệnh gây ra nhiều hệ lụy, cần được nhìn nhận và phê phán một cách nghiêm túc.

Trước hết, cần phải khẳng định rằng, chia bè kéo phái là một hành vi đáng phê phán. Nó đi ngược lại với tinh thần đoàn kết, công bằng và sự phát triển chung của tập thể. Việc hình thành các nhóm nhỏ dựa trên lợi ích cá nhân, sự thân thiết hay những quan điểm phiến diện đã tạo nên một bức tường vô hình, chia cắt mọi người. Thay vì cùng nhau hướng tới mục tiêu chung, các phe phái này lại thường xuyên đối đầu, ganh đua, thậm chí là tìm cách hạ thấp uy tín của nhau. Điều này không chỉ gây ra sự căng thẳng, mất niềm tin mà còn làm lãng phí nguồn lực và trí tuệ, kìm hãm sự sáng tạo và tiến bộ. Một tập thể mạnh phải là một khối thống nhất, nơi mọi người có thể tự do đóng góp ý kiến và được đối xử công bằng, không phải là một chiến trường của những mưu toan bè phái.

Có nhiều lý do dẫn đến hiện tượng này, nhưng tựu chung lại là sự thiếu sót trong nhận thức và đạo đức của một bộ phận cá nhân. Thứ nhất, đó là sự ích kỷ và khao khát quyền lực. Một số người muốn tạo lập một thế lực riêng để dễ dàng thao túng, kiểm soát và giành lấy lợi ích cho bản thân. Họ xem tập thể như một công cụ để thực hiện những mục đích cá nhân, thay vì là một ngôi nhà chung để cùng nhau xây dựng. Thứ hai, đó là sự thiếu tự tin và bất an. Khi không đủ năng lực để cạnh tranh bằng chính thực lực, một số người lại tìm cách liên kết với những người khác để tạo nên một “chiếc phao cứu sinh” về mặt tâm lý và xã hội. Thứ ba, sự thiếu minh bạch và công bằng trong quản lý cũng là một yếu tố quan trọng. Khi không có một cơ chế đánh giá rõ ràng, công bằng, con người sẽ dễ có xu hướng tìm kiếm sự bảo vệ và thăng tiến thông qua các mối quan hệ phe cánh.

Tuy nhiên, có ý kiến cho rằng việc chia nhóm là điều tất yếu của xã hội, là cách để những người có cùng quan điểm, sở thích tìm thấy sự đồng điệu và hỗ trợ nhau. Mặc dù việc tạo lập các mối quan hệ thân thiết là hoàn toàn tự nhiên và cần thiết, nhưng cần phân biệt rõ ràng giữa "nhóm bạn" và "phe phái". Một nhóm bạn chỉ đơn thuần là những người có chung sở thích, cùng nhau sẻ chia, hỗ trợ trong công việc và cuộc sống mà không gây ảnh hưởng tiêu cực đến tập thể. Ngược lại, chia bè kéo phái là khi nhóm đó hoạt động với mục đích chống lại, cô lập hoặc giành quyền lợi từ những người khác. Khi đó, nó đã trở thành một lối hành xử thiếu văn minh và gây tổn hại nghiêm trọng.

Để giải quyết vấn đề này, mỗi cá nhân trong tập thể cần nâng cao ý thức về sự đoàn kết, tôn trọng sự khác biệt và đặt lợi ích chung lên hàng đầu. Đối với người lãnh đạo, cần xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, công bằng, tạo cơ hội phát triển đồng đều cho tất cả mọi người.  Chỉ khi loại bỏ được sự bất công và thiếu minh bạch, con người mới có thể yên tâm cống hiến bằng thực lực của mình, thay vì phải tìm kiếm những con đường tắt đầy rủi ro.

Tóm lại, chia bè kéo phái là một hiện tượng tiêu cực cần được lên án và loại bỏ khỏi môi trường tập thể. Nó không chỉ làm suy yếu sức mạnh nội tại mà còn gây ra những mâu thuẫn không đáng có. Bằng cách xây dựng một văn hóa làm việc đề cao sự công bằng, minh bạch và tinh thần đoàn kết, chúng ta có thể tạo ra một môi trường lành mạnh, nơi mỗi cá nhân đều được tôn trọng và phát huy tối đa khả năng của mình để cùng nhau phát triển.