Câu 18: Anh D là công nhân đã được kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty may do bà Q làm giám đốc. Anh D luôn chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và tuân theo sự quản lí của công ty. Tuy nh...

Câu 18: Vi phạm quyền lao động của anh D và cách bảo vệ quyền lợi
a) Hành vi của bà Q vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D.

Lý do:

- Hiến pháp 2013:
   Điều 35 quy định về quyền bình đẳng của mọi công dân trước pháp luật, nghiêm cấm phân biệt đối xử về dân tộc, tôn giáo, giới tính,...
- Bộ luật Lao động 2019:
   Điều 4 quy định về quyền bình đẳng trong tuyển dụng, sử dụng lao động.
   Điều 7 quy định về quyền tạo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
   Điều 8 quy định về quyền được đối xử tôn trọng, nhân phẩm, phẩm giá trong quan hệ lao động.
- Hành vi của bà Q vi phạm các quy định trên cụ thể:

   Phân biệt đối xử về dân tộc: Bà Q thường xuyên chê bai anh D là người dân tộc thiểu số, thể hiện sự thiếu tôn trọng và xúc phạm đến nhân phẩm, phẩm giá của anh D.
   Đe dọa, xúc phạm: Việc bà Q doạ đuổi việc anh D là hành vi đe dọa, gây áp lực tinh thần cho anh D, vi phạm quyền được tạo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động.
b) Biện pháp bảo vệ quyền lợi cho anh D:

   Anh D có thể trao đổi trực tiếp với bà Q về những hành vi vi phạm của bà, thể hiện thái độ kiên quyết nhưng lịch sự.
   Nếu bà Q tiếp tục vi phạm, anh D có thể ghi chép lại sự việc để làm bằng chứng.
   Anh D có thể liên hệ với tổ chức công đoàn của công ty để được tư vấn, hỗ trợ giải quyết vấn đề.
   Nếu tổ chức công đoàn không giải quyết được, anh D có thể báo cáo với cơ quan thanh tra lao động địa phương.
   Trong trường hợp bị xúc phạm, lăng mạ nghiêm trọng, anh D có thể khởi kiện bà Q ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.