khi tham gia vào thị trường việc làm người lao động không được thỏa thuận với người sử dụng lao động về nội dung nào

Những nội dung người lao động không được thỏa thuận:

• Mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu: Luật lao động quy định mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng. Việc thỏa thuận mức lương thấp hơn mức này là vi phạm pháp luật.
• Không tham gia bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là quyền lợi bắt buộc của người lao động. Việc thỏa thuận không tham gia bảo hiểm là trái pháp luật.
• Làm thêm giờ quá nhiều: Luật lao động quy định rõ giới hạn về số giờ làm thêm trong một tuần. Việc thỏa thuận làm thêm giờ quá mức cho phép là vi phạm quy định.
• Thử việc quá thời gian quy định: Thời gian thử việc có quy định cụ thể trong luật lao động. Việc kéo dài thời gian thử việc quá mức là vi phạm.
• Tạm hoãn sinh con: Đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng quyền bình đẳng giới và quyền sinh sản của người lao động nữ.
• Các điều khoản hạn chế quyền lợi khác: Các điều khoản làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động như nghỉ phép, nghỉ lễ, chế độ thai sản... đều không được phép.