đọc đoạn trích và trả lời câu hỏi

câu 1: Đoạn trích thuộc thể loại kịch nói.

câu 2: Sự kiện chính trong đoạn trích là cuộc họp quan trọng để triển khai kế hoạch cải cách về chế độ lương thưởng tại Xí nghiệp Bắc Bình Minh dưới sự chủ trì của Giám đốc Hoàng Việt. Cuộc họp này đánh dấu bước ngoặt lớn trong quá trình vận hành của xí nghiệp, khi Giám đốc Việt đưa ra quyết định táo bạo nhằm nâng cao đời sống của công nhân viên, khuyến khích họ nỗ lực làm việc hiệu quả hơn. Sự kiện này phản ánh tinh thần đổi mới, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững của xí nghiệp, đồng thời thể hiện tầm nhìn chiến lược của Giám đốc Việt trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự sáng tạo và nâng cao chất lượng cuộc sống cho toàn thể cán bộ công nhân viên.

câu 3: Đoạn trích "Tôi Và Chúng Ta" của Lưu Quang Vũ mô tả cuộc tranh luận giữa Giám Đốc Hoàng Việt và Trưởng Phòng Tài Vụ về cách thức cải thiện hiệu quả sản xuất tại nhà máy. Tình huống kịch xoay quanh vấn đề thay đổi cơ chế hoạt động của nhà máy để nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.

Giám Đốc Hoàng Việt đưa ra ý kiến về việc áp dụng hệ thống lương khoán dựa trên sản phẩm, nhằm khuyến khích sự nỗ lực và sáng tạo của công nhân. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đầu tư vào con người và cung cấp đầy đủ nhiên liệu cho quá trình sản xuất. Tuy nhiên, Trưởng Phòng Tài Vụ tỏ ra hoài nghi và bảo thủ, phản đối những thay đổi này. Bà cho rằng việc thay đổi cơ chế lương bổng đột ngột có thể gây rối loạn và ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc của công nhân.

Tình huống kịch này mang tính thời sự, phản ánh những thách thức mà các doanh nghiệp đang đối mặt trong quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường. Nó đặt ra câu hỏi về vai trò của lãnh đạo và quyết tâm thay đổi để đạt được thành công. Đồng thời, nó cũng gợi lên suy nghĩ về tác động của những thay đổi lớn đến môi trường làm việc và đời sống của người lao động.

câu 4: Đoạn trích "Tôi Và Chúng Ta" của Lưu Quang Vũ thể hiện cuộc đấu tranh giữa hai phe: phe bảo thủ và phe đổi mới trong bối cảnh cải cách kinh tế ở Việt Nam vào cuối thập niên 80. Xung đột này xoay quanh vấn đề thay đổi phương thức hoạt động của nhà máy để nâng cao hiệu quả sản xuất. Phe bảo thủ đại diện bởi Nguyễn Chính, Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ, phản đối sự thay đổi vì sợ mất vị trí và ảnh hưởng cá nhân. Trong khi đó, phe đổi mới gồm Hoàng Việt, Giám đốc Xí nghiệp, Lê Sơn, Kỹ sư, Thanh, Quản đốc Phân xưởng, Dũng, Anh Công Nhân Râu Quai Nón, Bà Bộng, Kế Toán Trưởng, và Ông Quých, Quản Đốc Xưởng Giặt, ủng hộ sự thay đổi để thúc đẩy phát triển và tiến bộ.

Xung đột này không chỉ đơn thuần về mặt tổ chức hay kinh tế mà còn liên quan đến lòng tự trọng, trách nhiệm và tầm nhìn xa. Phe bảo thủ giữ vững lập trường cũ kỹ, trong khi phe đổi mới đưa ra ý tưởng sáng tạo nhằm cải thiện tình hình. Cuộc chiến này đòi hỏi sự can đảm và quyết tâm từ phía phe đổi mới để vượt qua sự chống đối và áp dụng những biện pháp mới.

Sự căng thẳng trong mối quan hệ giữa hai phe đạt đỉnh điểm khi Nguyễn Chính cố gắng ngăn chặn sự thay đổi bằng cách đe dọa kỷ luật Hoàng Việt. Tuy nhiên, nhờ sự đoàn kết và quyết tâm của phe đổi mới, họ đã thành công trong việc bảo vệ quan điểm của mình và thực hiện kế hoạch cải cách. Điều này dẫn đến sự tăng cường sản xuất và cải thiện đời sống của công nhân.

Cuộc đấu tranh giữa hai phe trong đoạn trích "Tôi Và Chúng Ta" mang ý nghĩa sâu sắc về sự phát triển và tiến bộ. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chấp nhận thay đổi và dám nghĩ khác biệt để xây dựng tương lai tốt đẹp hơn. Qua đó, tác giả gửi gắm thông điệp về tinh thần kiên trì và lòng dũng cảm trong việc đối mặt với thách thức và khó khăn.

câu 5: Đoạn trích "Tôi Và Chúng Ta" của Lưu Quang Vũ mang đến một bức tranh sâu sắc về cuộc đấu tranh giữa hai hệ thống tư tưởng trong bối cảnh xây dựng kinh tế thị trường ở Việt Nam thời kỳ đổi mới. Tác giả sử dụng ngôn ngữ mạnh mẽ để khắc họa sự khác biệt rõ rệt giữa quan điểm truyền thống và cách mạng. Nhân vật Hoàng Việt đại diện cho tư duy tiến bộ, mong muốn thay đổi để thúc đẩy sự phát triển của đất nước. Trong khi đó, Lê Sơn - người phản đối cải cách - tượng trưng cho sự bảo thủ và sợ hãi trước sự thay đổi. Cuộc đối thoại giữa họ không chỉ đơn thuần là tranh luận cá nhân mà còn là biểu tượng cho cuộc chiến ý thức hệ đang diễn ra trong lòng xã hội.

Tác giả khéo léo lồng ghép vào câu chuyện những vấn đề xã hội nóng bỏng như tham nhũng, bất công và thiếu minh bạch trong quản lý kinh tế. Những tình tiết này không chỉ làm nổi bật mâu thuẫn giữa hai phe mà còn gợi lên suy ngẫm về vai trò của đạo đức và trách nhiệm cá nhân trong quá trình phát triển quốc gia. Đoạn trích kết thúc với hình ảnh đầy ẩn dụ về chiếc xe lao xuống dốc, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ vững hướng đi đúng đắn để tránh rơi vào vực thẳm thất bại.

Thông qua việc sử dụng ngôn ngữ sinh động, tác giả đã thành công trong việc tái hiện tâm trạng căng thẳng và quyết liệt của cuộc đấu tranh giữa hai phe phái. Sự tương phản giữa niềm tin mãnh liệt vào tương lai tươi sáng và nỗi hoài nghi về khả năng thay đổi khiến độc giả không khỏi suy ngẫm về vai trò của cá nhân trong việc kiến tạo vận mệnh dân tộc.

câu 6: Đoạn trích "Tôi Và Chúng Ta" của Lưu Quang Vũ mang đến một bức tranh sâu sắc về cuộc đấu tranh giữa hai phe: bảo thủ và đổi mới trong môi trường kinh doanh. Chủ đề chính xoay quanh sự thay đổi, cải tiến và phát triển để đạt hiệu quả tốt hơn. Nhân vật Hoàng Việt đại diện cho phe đổi mới, luôn tìm cách nâng cao chất lượng sản phẩm và đời sống công nhân. Trong khi đó, Nguyễn Chính thuộc phe bảo thủ, giữ vững quan điểm cũ kỹ và sợ hãi sự thay đổi. Cuộc chiến này không chỉ liên quan đến công việc mà còn phản ánh triết lý sống và tầm nhìn tương lai. Đoạn trích nhấn mạnh vào ý thức cộng đồng và trách nhiệm cá nhân, khuyến khích sự sáng tạo và lòng can đảm để vượt qua khó khăn. Qua đó, tác giả gửi gắm thông điệp về sự kiên trì và quyết tâm trong hành trình vươn lên phía trước.

câu 7: Dưới đây là các câu trả lời cho các yêu cầu từ 8 đến 21 dựa trên đoạn trích kịch mà bạn đã cung cấp:

8. Phương thức biểu đạt chính của đoạn trích kịch:
Phương thức biểu đạt chính của đoạn trích là đối thoại. Các nhân vật trao đổi ý kiến, quan điểm về vấn đề lương và năng suất lao động, thể hiện sự tranh luận và xung đột giữa các quan điểm khác nhau.

9. Thủ pháp nghệ thuật được sử dụng trong đoạn trích kịch:
Thủ pháp nghệ thuật chính được sử dụng là đối thoại kịch. Qua các lời thoại của nhân vật, tác giả khắc họa rõ nét tính cách, quan điểm và xung đột giữa các nhân vật.

10. Lời thoại thể hiện rõ nhất tư tưởng đổi mới, tiến bộ của giám đốc Hoàng Việt:
Lời thoại thể hiện rõ nhất tư tưởng đổi mới của Hoàng Việt là: "người chăm và kẻ lười được đối xử như nhau, người tài năng và kẻ dốt nát đều hưởng chung một quyền lợi." Điều này cho thấy ông muốn thay đổi cách thức trả lương và khuyến khích năng suất lao động.

11. Vai trò của tình huống trong đoạn trích kịch:
Tình huống trong đoạn trích kịch tạo ra sự căng thẳng và xung đột giữa các nhân vật, đặc biệt là giữa Hoàng Việt và các trưởng phòng. Tình huống này giúp làm nổi bật quan điểm đổi mới của Hoàng Việt và sự phản kháng từ những người khác.

12. Nhận xét vai trò của nhân vật Hoàng Việt trong đoạn trích kịch:
Nhân vật Hoàng Việt đóng vai trò là người tiên phong trong việc đổi mới tư duy quản lý và sản xuất. Ông đại diện cho những người có cái nhìn tích cực, có trách nhiệm với công việc và muốn cải cách hệ thống lương bổng để khuyến khích năng suất lao động.

13. Phân tích hiệu quả của thủ pháp nghệ thuật xây dựng tình huống kịch trong đoạn trích kịch:
Thủ pháp nghệ thuật xây dựng tình huống kịch tạo ra sự căng thẳng và xung đột giữa các nhân vật, từ đó làm nổi bật tư tưởng đổi mới của Hoàng Việt. Tình huống này không chỉ thể hiện sự khác biệt trong quan điểm mà còn khơi gợi sự quan tâm của khán giả về những vấn đề xã hội hiện tại.

14. Nhận xét thái độ của tác giả với các nhân vật trong vở kịch:
Tác giả thể hiện thái độ ủng hộ những nhân vật có tư tưởng tiến bộ như Hoàng Việt, đồng thời chỉ trích những nhân vật bảo thủ, không chịu thay đổi như bà trưởng phòng tài vụ. Điều này cho thấy tác giả mong muốn khuyến khích sự đổi mới và cải cách trong xã hội.

15. Giải thích ý nghĩa của câu nói:
Câu nói này chỉ ra rằng trong một hệ thống không công bằng, những người chăm chỉ và có năng lực không được ghi nhận đúng mức, trong khi những người lười biếng và không có đóng góp vẫn được hưởng lợi. Điều này phản ánh sự bất công trong xã hội và cần phải có sự thay đổi để khuyến khích những người có năng lực.

16. Mâu thuẫn trong lớp kịch:
Mâu thuẫn chính trong lớp kịch là giữa tư tưởng đổi mới của Hoàng Việt và sự bảo thủ của các trưởng phòng, đặc biệt là bà trưởng phòng tài vụ. Mâu thuẫn này thể hiện sự xung đột giữa cái cũ và cái mới trong cách quản lý và sản xuất.

17. Nhận xét về con người bà trưởng phòng tài vụ và giám đốc Hoàng Việt:
Bà trưởng phòng tài vụ thể hiện sự bảo thủ, không muốn thay đổi và bám vào các quy định cũ. Trong khi đó, giám đốc Hoàng Việt là người dám nghĩ, dám làm, có tư tưởng tiến bộ và trách nhiệm với công việc.

18. Suy nghĩ về quan điểm của giám đốc Hoàng Việt:
Tôi đồng tình với quan điểm của Hoàng Việt rằng cần phải có sự công bằng trong việc trả lương và khuyến khích năng suất lao động. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn tạo động lực cho người lao động.

19. Đồng tình với quan niệm của Hoàng Việt:
Tôi đồng tình với quan niệm của Hoàng Việt rằng ai làm được nhiều sản phẩm sẽ được hưởng lương cao, và ai làm tồi sẽ bị phạt. Điều này tạo ra một môi trường làm việc công bằng và khuyến khích mọi người nỗ lực hơn.

20. Liên hệ đến vấn đề trong thực tiễn đời sống:
Vấn đề này liên quan đến thực tiễn trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong môi trường làm việc hiện đại, nơi mà sự công bằng và khuyến khích năng suất lao động là rất quan trọng để phát triển bền vững.

21. Thông điệp được gửi gắm qua nội dung đoạn trích kịch:
Thông điệp chính của đoạn trích là sự cần thiết phải đổi mới tư duy trong quản lý và sản xuất, khuyến khích sự công bằng trong việc trả lương và ghi nhận đóng góp của người lao động, từ đó tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và công bằng hơn.