Giải vs ae

Dưới đây là đánh giá đúng/sai cho từng nhận định bạn đưa ra: 1. Người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép mỗi năm 16 ngày khi đã làm liên tục trong 12 tháng. - Đúng. Theo luật lao động Việt Nam, người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên được nghỉ phép năm tối thiểu 12 ngày, với một số ngành nghề đặc thù có thể là 16 ngày. 2. Trong thời gian thử việc người lao động được hưởng ít nhất 85% của tiền lương công việc thử việc. - Đúng. Luật lao động quy định người lao động thử việc được trả ít nhất 85% mức lương của công việc đó. 3. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng trong đó 2 bên không xác định hiệu lực hợp đồng. - Sai. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng có thời hạn cụ thể, ví dụ 1 năm, 2 năm. Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng không có thời hạn cụ thể. 4. Người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc để điều trị thì lương và chi phí y tế sẽ do người sử dụng lao động chi trả. - Đúng. Người lao động bị tai nạn lao động được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, chi phí y tế và lương trong thời gian điều trị do bảo hiểm chi trả, người sử dụng lao động phối hợp thực hiện. 5. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội được trích từ lương hàng tháng theo tỉ lệ 10,5% tiền lương và phụ cấp nếu có. - Đúng. Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động hiện nay là 8% (có thể bạn nhầm với tổng tỷ lệ đóng của cả người lao động và người sử dụng lao động). Phụ cấp có thể được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm tùy loại phụ cấp. 6. Người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa là 28 ngày. - Sai. Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo luật không giới hạn cố định 28 ngày mà tùy theo lý do tạm hoãn (ví dụ nghĩa vụ quân sự, tai nạn, thiên tai...) và được quy định cụ thể trong luật. 7. Theo luật Lao động hiện hành người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi báo trước số ngày luật định. - Đúng. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước theo thời gian quy định (ví dụ 30 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn). 8. Người sử dụng lao động không được thu bản chính giấy tờ của người lao động. - Đúng. Người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động, chỉ được giữ bản sao có xác nhận. Nếu bạn cần giải thích chi tiết hoặc có câu hỏi khác, bạn cứ hỏi nhé!