Giải giúp vs ae C2: Theo luật lao động hiện hành người sử dụng lao động có đc đơn phương chấm,dứt hợp đồng lao đông trước thời hạn đối với người lao động không xác định,thời hạn không? tại sao?

Question

Accepted Answer

Theo luật lao động hiện hành ở Việt Nam, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động không xác định thời hạn, nhưng phải tuân theo một số điều kiện nhất định.

Cụ thể, Điều 38 của Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp mà người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Các trường hợp này bao gồm nhưng không giới hạn:

1. Người lao động không hoàn thành nhiệm vụ.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
3. Người lao động thường xuyên không có mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng.
4. Người lao động có hành vi vi phạm nội quy lao động.
5. Các lý do khác theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng, thường là từ 30 đến 45 ngày, tùy thuộc vào thời gian làm việc của người lao động tại công ty.

Vì vậy, câu trả lời là có, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đối với người lao động không xác định thời hạn, nhưng phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật.