Câu 1: Một trong những nguy cơ dẫn đến tai nạn cháy, nổ khi sử dụng thiết bị điện là do: A. Thiết bị điện kém chất lượng. B. Thiết bị điện luôn được bảo dưỡng. C. Sử dụng điện vào giờ cao điểm. D. Sử d...

Câu 1: A. Thiết bị điện kém chất lượng.

Giải thích:

Thiết bị điện kém chất lượng có thể dễ dàng bị hỏng hóc, chập cháy, gây ra nguy cơ cháy nổ cao.
Các yếu tố dẫn đến thiết bị điện kém chất lượng bao gồm:
Sử dụng vật liệu sản xuất không đảm bảo tiêu chuẩn.
Lắp ráp không đúng kỹ thuật.
Bảo quản không đúng cách.
Do đó, sử dụng thiết bị điện kém chất lượng là một trong những nguy cơ chính dẫn đến tai nạn cháy nổ.
Câu 2: B. Buôn bán vũ khí trái phép.

Giải thích:

Luật pháp Việt Nam nghiêm cấm các hành vi liên quan đến buôn bán vũ khí trái phép vì những nguy cơ tiềm ẩn như:
Gây mất an ninh trật tự xã hội.
Dễ dàng dẫn đến các hành vi phạm tội như cướp giật, giết người.
Gây nguy hiểm cho tính mạng và sức khỏe của con người.
Do đó, buôn bán vũ khí trái phép là hành vi vi phạm pháp luật và cần được nghiêm trị.
Câu 3: A. Đào bới, tìm kiếm hoặc thu gom trái phép vũ khí, vật liệu nổ.

Giải thích:

Luật quản lí, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ năm 2017 quy định nghiêm cấm các hành vi liên quan đến vũ khí, vật liệu nổ trái phép vì những nguy cơ tiềm ẩn như:
Gây tai nạn cháy nổ, ảnh hưởng đến tính mạng và sức khỏe con người.
Dễ dàng bị lợi dụng cho mục đích xấu.
Gây mất an ninh trật tự xã hội.
Do đó, việc đào bới, tìm kiếm hoặc thu gom trái phép vũ khí, vật liệu nổ là hành vi vi phạm pháp luật và cần được nghiêm trị.
Câu 4: C. Làm việc trong điều kiện đảm bảo về an toàn.

Giải thích:

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có nghĩa vụ làm việc trong điều kiện đảm bảo về an toàn, vệ sinh lao động.
Nghĩa vụ này bao gồm:
Tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động do người sử dụng lao động quy định.
Sử dụng đúng các trang thiết bị bảo hộ lao động.
Báo cáo ngay cho người sử dụng lao động hoặc cơ quan quản lý nhà nước về các nguy cơ mất an toàn, vệ sinh lao động.
Việc người lao động thực hiện nghĩa vụ này góp phần đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh trong quá trình làm việc.
Câu 5: A. Tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động.

Giải thích:

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuyển dụng, bố trí, quản lí, điều hành, giám sát lao động theo quy định của pháp luật lao động và hợp đồng lao động.
Các nghĩa vụ này bao gồm:
Tuyển dụng lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh và yêu cầu công việc.
Bố trí lao động làm việc hợp lý, đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.
Quản lý, điều hành lao động theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
Giám sát việc thực hiện công việc của người lao động và xử lý vi phạm theo quy định.
Việc người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ này góp phần đảm bảo trật tự trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Câu 6: A. Tự do lựa chọn việc làm.

Giải thích:

Theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm phù hợp với năng lực, sở thích và điều kiện của bản thân.
Quyền này bao gồm:
Quyền tìm kiếm việc làm.
Quyền ứng tuyển vào vị trí việc làm phù hợp.
Quyền từ chối nhận việc làm không phù hợp.
Việc thực hiện quyền này giúp người lao động phát huy tối đa năng lực, sở thích của bản thân và nâng cao chất lượng cuộc sống.
Câu 7: C. Tuyển dụng lao động phù hợp.