Anh Tô Trung Sơn là thợ cơ khí bậc 4/7 có hệ số lương là 1,78 được giao làm công việc bậc 5/7 hệ số lương là 2,18 với mức sản lượng là 12 sản phẩm/ca. Trong tháng anh Sơn còn làm công việc khác hưởng l...

Phân tích và giải quyết bài toán tính thu nhập của anh Sơn
1. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập:

Lương cơ bản: Dựa trên hệ số lương và mức sản lượng.
Phụ cấp đêm: Áp dụng cho các ngày làm việc ban đêm.
Phụ cấp độc hại: Áp dụng cho tất cả các ngày làm việc.
Lương làm thêm: Áp dụng cho các ngày làm việc ngoài giờ quy định.
Lương trong những ngày nghỉ: Áp dụng cho ngày nghỉ phép và ngày ngừng việc.
2. Tính toán từng phần:

Lương cơ bản:
Số ngày làm việc trong tháng: Giả sử tháng có 26 ngày làm việc (4 tuần x 6,5 ngày/tuần).
Số sản phẩm làm được trong tháng theo định mức: 12 sản phẩm/ca x 26 ca = 312 sản phẩm.
Số sản phẩm làm vượt mức: 230 - 312 = -82 sản phẩm (âm vì làm dưới mức quy định).
Lương cơ bản = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu x Số ngày làm việc = 1,78 x 1,050,000 x 26 = 48,789,000 đồng.
Phụ cấp đêm:
Số giờ làm đêm: 4 ngày x 8 giờ/ngày = 32 giờ.
Phụ cấp đêm = Lương cơ bản/Số giờ làm việc trong tháng x Số giờ làm đêm x 35% = 48,789,000 / (26 x 8) x 32 x 35% ≈ 2,509,000 đồng.
Phụ cấp độc hại:
Phụ cấp độc hại = Lương cơ bản x Hệ số độc hại = 48,789,000 x 0,1 = 4,878,900 đồng.
Lương làm thêm:
Số giờ làm thêm: 2 ngày x 8 giờ/ngày = 16 giờ.
Lương làm thêm = Lương cơ bản/Số giờ làm việc trong tháng x Số giờ làm thêm = 48,789,000 / (26 x 8) x 16 ≈ 3,764,000 đồng.
Lương trong những ngày nghỉ:
Lương ngày nghỉ phép: 0 đồng (thường không hưởng lương trong ngày nghỉ phép).
Lương ngày ngừng việc: Lương cơ bản/Số ngày làm việc trong tháng x Số ngày ngừng việc x 80% = 48,789,000 / 26 x 1 x 80% ≈ 1,507,000 đồng.
3. Tính tổng thu nhập:

Tổng thu nhập = Lương cơ bản + Phụ cấp đêm + Phụ cấp độc hại + Lương làm thêm + Lương ngày ngừng việc ≈ 48,789,000 + 2,509,000 + 4,878,900 + 3,764,000 + 1,507,000 ≈ 61,447,900 đồng.
Lưu ý:

Sản phẩm vượt mức: Trong trường hợp này, anh Sơn làm dưới mức quy định nên không có thưởng thêm.
Ngày nghỉ bù: Việc nghỉ bù không ảnh hưởng đến tính toán lương trong trường hợp này.
Các yếu tố khác: Có thể có các yếu tố khác ảnh hưởng đến thu nhập như thưởng, phạt, bảo hiểm... cần được tính toán thêm nếu có.