CÁC PHƯƠNG pháp phỏng vấn thường gặp là gì? Điều kiện áp dụng của các phương pháp đó?

Các phương pháp phỏng vấn thường gặp và điều kiện áp dụng
Phỏng vấn là một công cụ quan trọng trong quá trình tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với công việc. Dưới đây là một số phương pháp phỏng vấn thường gặp cùng với điều kiện áp dụng của chúng:

1. Phỏng vấn cấu trúc (Structured Interview)
Đặc điểm: Nhà tuyển dụng đã chuẩn bị sẵn một bộ câu hỏi cụ thể, được đặt cho tất cả các ứng viên.
Điều kiện áp dụng:
Khi cần đánh giá một lượng lớn ứng viên trong thời gian ngắn.
Khi cần so sánh các ứng viên một cách khách quan.
Khi muốn đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đều được đánh giá trên cùng một tiêu chí.
2. Phỏng vấn không cấu trúc (Unstructured Interview)
Đặc điểm: Nhà tuyển dụng không có một bộ câu hỏi cố định, mà sẽ tùy theo tình hình và câu trả lời của ứng viên để đưa ra các câu hỏi tiếp theo.
Điều kiện áp dụng:
Khi muốn tìm hiểu sâu hơn về tính cách, động cơ và kinh nghiệm của ứng viên.
Khi muốn tạo một bầu không khí thoải mái để ứng viên tự do thể hiện bản thân.
3. Phỏng vấn bán cấu trúc (Semi-structured Interview)
Đặc điểm: Kết hợp cả hai phương pháp trên, có một số câu hỏi cố định và một số câu hỏi mở để tìm hiểu thêm.
Điều kiện áp dụng:
Phổ biến nhất trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng.
Kết hợp được cả tính khách quan và tính linh hoạt.
4. Phỏng vấn tình huống (Situational Interview)
Đặc điểm: Đưa ra các tình huống giả định liên quan đến công việc và yêu cầu ứng viên mô tả cách họ sẽ xử lý.
Điều kiện áp dụng:
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng ra quyết định và cách ứng xử trong các tình huống thực tế.
Thích hợp cho các vị trí yêu cầu kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
5. Phỏng vấn hành vi (Behavioral Interview)
Đặc điểm: Hỏi về những hành vi cụ thể của ứng viên trong quá khứ để dự đoán hành vi tương lai trong công việc.
Điều kiện áp dụng:
Đánh giá kinh nghiệm làm việc thực tế và các kỹ năng mềm của ứng viên.
Thường được sử dụng để tuyển dụng các vị trí cấp cao.
6. Phỏng vấn panel (Panel Interview)
Đặc điểm: Một nhóm người phỏng vấn cùng đặt câu hỏi cho ứng viên.
Điều kiện áp dụng:
Khi muốn có cái nhìn đa chiều về ứng viên.
Thích hợp cho các vị trí có nhiều người liên quan đến quyết định tuyển dụng.
7. Phỏng vấn qua điện thoại
Đặc điểm: Tiến hành phỏng vấn qua điện thoại.
Điều kiện áp dụng:
Phỏng vấn sơ tuyển để loại bỏ những ứng viên không phù hợp.
Tiết kiệm thời gian và chi phí.
8. Phỏng vấn trực tuyến
Đặc điểm: Sử dụng các công cụ trực tuyến như Skype, Zoom để phỏng vấn.
Điều kiện áp dụng:
Ứng viên ở xa hoặc công ty muốn tiết kiệm chi phí đi lại.
Phỏng vấn linh hoạt về thời gian.
9. Phỏng vấn đánh giá tâm lý
Đặc điểm: Sử dụng các bài kiểm tra tâm lý để đánh giá tính cách, năng khiếu và sự phù hợp của ứng viên với công việc.