Câu 1 (2.0đ). Phân tích những nguy cơ và hậu quả của tai nạn vũ khí, cháy nổ và các chất độc hại. Nêu ví dụ. Theo em, học sinh cần làm gì để hạn chế, loại trừ những tai nạn vũ khí, cháy nổ và các chất...

### Câu 1 **Phân tích những nguy cơ và hậu quả của tai nạn vũ khí, cháy nổ và các chất độc hại:** 1. **Nguy cơ:** - **Tai nạn vũ khí:** Có thể xảy ra do việc sử dụng, bảo quản không đúng cách, hoặc do sự cố trong quá trình vận chuyển. Nguy cơ này thường liên quan đến các loại vũ khí quân sự, súng đạn, hoặc các thiết bị có khả năng gây sát thương. - **Cháy nổ:** Nguyên nhân có thể do sự cố điện, rò rỉ gas, hoặc do việc sử dụng các chất dễ cháy nổ không đúng cách. Cháy nổ có thể xảy ra ở các khu vực công cộng, nhà máy, hoặc trong gia đình. - **Chất độc hại:** Có thể đến từ hóa chất công nghiệp, thuốc trừ sâu, hoặc các sản phẩm tiêu dùng chứa hóa chất độc hại. Nguy cơ này có thể gây ra ngộ độc, bệnh tật hoặc thậm chí tử vong. 2. **Hậu quả:** - **Thiệt hại về người:** Có thể dẫn đến thương tích, tàn tật hoặc tử vong. - **Thiệt hại về tài sản:** Gây ra thiệt hại lớn cho tài sản cá nhân và công cộng. - **Tác động đến môi trường:** Chất độc hại có thể làm ô nhiễm môi trường, ảnh hưởng đến sức khỏe cộng đồng. **Ví dụ:** Một vụ cháy lớn tại một nhà máy sản xuất do rò rỉ gas có thể gây thiệt hại lớn về người và tài sản, đồng thời làm ô nhiễm không khí xung quanh. **Học sinh cần làm gì để hạn chế, loại trừ những tai nạn này:** - Tuyên truyền, giáo dục về an toàn lao động và phòng chống cháy nổ. - Tham gia các buổi tập huấn về an toàn và sơ cứu. - Không chơi đùa với vũ khí, chất dễ cháy nổ và các hóa chất độc hại. - Thực hiện các biện pháp an toàn trong học tập và sinh hoạt hàng ngày. ### Câu 2 **Hành vi của công ty A có vi phạm quyền lao động của chị K hay không?** - Có, hành vi của công ty A vi phạm quyền lao động của chị K. Việc trả lương chậm và không đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động là vi phạm các quy định trong hợp đồng lao động và luật lao động. **Chị K có quyền gì trong trường hợp này?** - Chị K có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng lao động, bao gồm việc trả lương đúng hạn và đảm bảo an toàn lao động. - Nếu công ty không thực hiện, chị K có quyền khiếu nại lên cơ quan chức năng hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi của mình. ### Câu 3 **Hành vi của bà Q có vi phạm quy định pháp luật về quyền lao động của anh D không?** - Có, hành vi của bà Q vi phạm quyền lao động của anh D. Việc chê bai và phân biệt đối xử dựa trên dân tộc là hành vi vi phạm quyền bình đẳng trong lao động và quyền được tôn trọng của người lao động. **Để bảo vệ quyền lợi của mình, anh D nên làm gì?** - Anh D nên ghi lại các hành vi phân biệt và chê bai của bà Q. - Anh D có thể yêu cầu gặp trực tiếp bà Q để trình bày ý kiến và yêu cầu chấm dứt hành vi này. - Nếu tình hình không cải thiện, anh D có thể khiếu nại lên phòng nhân sự hoặc cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi của mình.